Recruteur RH (h/f/d)

À propos de cette offre

Prise de poste : immédiate ou selon accord

Façonnez avec nous les équipes qui créent chaque jour des expériences clients exceptionnelles. En tant que recruteur RH, vous soutenez le recrutement de talents diversifiés pour nos hôtels, restaurants et entreprises touristiques. Vous assurez un parcours candidat professionnel et positif et contribuez activement à la croissance continue de la destination Andermatt.

• Collaboration étroite avec les responsables du recrutement pour définir les besoins en personnel et les qualifications requises
• Identification et attraction de candidats qualifiés via des réseaux professionnels, plateformes d’emploi, médias sociaux et autres canaux de sourcing
• Examen des dossiers de candidature et présélection des profils adaptés selon les exigences du poste
• Conduite d’entretiens préliminaires avec des candidats potentiellement appropriés
• Rédaction et présentation des offres d’emploi ainsi que négociation des salaires, avantages et autres conditions d’embauche
• Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement
• Représentation d’Andermatt Swiss Alps en tant qu’employeur attractif et transmission de nos valeurs et culture d’entreprise
• Gestion administrative des nouvelles embauches, collecte de références et maintien des relations avec les candidats potentiels et anciens postulants
• Représentation de l’entreprise lors de salons de l’emploi, événements de recrutement et séances d’information

• Diplôme universitaire (Bachelor) avec spécialisation en ressources humaines ou qualification équivalente
• Au moins deux ans d’expérience en recrutement – idéalement en cabinet de recrutement ou dans un environnement dynamique et en croissance
• Connaissances approfondies des outils modernes de recrutement, plateformes et méthodes digitales de sourcing
• Expérience dans le secteur de la gastronomie et de l’hôtellerie est un grand avantage
• Passion pour l’acquisition de talents ainsi que plaisir à enthousiasmer les personnes et à construire des relations durables
• Grand sens du talent, méthode de travail structurée et forte conscience de la qualité dans la gestion des processus de recrutement
• Présence assurée, sens de la négociation et excellentes compétences en communication
• Bonne compréhension du marché du travail ainsi qu’intérêt pour les tendances et développements actuels dans l’hôtellerie et le tourisme
• Très bonnes connaissances de l’allemand et de l’anglais à l’oral et à l’écrit (niveau minimum C1)
• Lieu de travail : 2-3 jours par semaine à Andermatt ; le reste en télétravail possible

• Une équipe de passionnés et d’acteurs engagés
• Participation généreuse à des formations continues
• Combinaison de loisirs et travail
• Modèle de temps de travail moderne
• Hiérarchie plate avec des processus décisionnels rapides
• Nombreuses réductions