Responsable des Ressources Humaines du Groupe 100 %

À propos de cette offre

RH avec influence. Transformation avec impact.

Pour notre client, un groupe industriel international, nous recherchons un leader RH expérimenté qui allie vision stratégique, esprit entrepreneurial et une forte mentalité pratique.

En tant que membre de la direction du groupe, vous développez l'orientation RH à l'échelle du groupe, coordonnez les sujets RH centraux sur plusieurs sites et accompagnez l'entreprise à travers des phases de changement et de développement.

Cette fonction est délibérément proche des opérations. Il ne s'agit pas d'un rôle purement stratégique ou de gouvernance, mais d'une personnalité qui élabore des concepts, prépare des décisions et accompagne les sujets avec les responsables RH locaux jusqu'à leur mise en œuvre.

CE QUE VOUS ALLEZ IMPULSER

• Vous développez la stratégie RH du groupe, l'organisation RH et les standards communs sur huit sites
• Vous conseillez le CEO, la direction du groupe et le conseil d'administration sur des sujets stratégiques RH et organisationnels
• Vous accompagnez des processus internationaux de transformation, de restructuration et de développement organisationnel
• Vous dirigez la fonction RH centrale et coordonnez la collaboration professionnelle avec les responsables RH locaux
• Vous êtes responsable du recrutement de postes clés et de direction sélectionnés et développez la gestion des talents, la planification de la succession et le développement du leadership
• Vous gérez le contrôle RH, le reporting KPI, le budget RH ainsi que la rémunération et les avantages
• Vous initiez et conduisez des projets internationaux RH, de digitalisation et de développement organisationnel
• Vous développez les systèmes RH et les processus digitaux et assurez leur mise en œuvre pratique
• Vous renforcez l’attractivité de l’employeur et contribuez à façonner une culture d’entreprise moderne et axée sur la performance
• Vous veillez à ce que les initiatives RH à l’échelle du groupe ne soient pas seulement conçues, mais durablement ancrées dans chaque site

CE QUE VOUS APPORTEREZ

• Diplôme universitaire avec spécialisation en ressources humaines, gestion d’entreprise, droit économique ou qualification équivalente
• Expérience de plusieurs années dans une fonction RH stratégique
• Expérience dans un environnement industriel ou de production international
• Pratique approfondie en transformation, restructuration et développement organisationnel
• Expérience dans la gestion de structures RH décentralisées ou multi-sites
• Très bonnes connaissances en contrôle RH, gestion des KPI ainsi qu’en rémunération et avantages
• Affinité digitale marquée et expérience avec des systèmes RH modernes
• Esprit entrepreneurial, capacité de décision et bon sens des différents groupes d’intérêt
• Compétences de communication et de conseil assurées au niveau de la direction et du management
• Maîtrise courante de l’allemand et de l’anglais

Vous alliez compétence stratégique RH et esprit entrepreneurial et souhaitez façonner activement la prochaine phase de développement d’un groupe industriel international ? Nous nous réjouissons d’échanger avec vous.