Beförderung: 10 Tipps, wie du schnell im Unternehmen aufsteigen kannst

Viele Mitarbeitende wünscht sich ab einem gewissen Zeitpunkt, die Karriereleiter im Unternehmen nach oben zu klettern. Um das zu erreichen, braucht es jedoch Geduld und eine gute Strategie. Hier unsere 10 Tipps, wie du dein Karriereziel erreichst.

1. Lebe die Unternehmenskultur

Wenn du die Karriereleiter nach oben klettern willst, dann schau dir die Unternehmenskultur genau an. Das geschieht über die vermittelten Werte wie etwa den Führungsstil, die Unternehmensphilosophie oder die Arbeitsgewohnheiten. Um deinen Stil zu verkörpern, musst du also in die Atmosphäre des Unternehmens eintauchen, auch wenn es paradox erscheinen mag. Wie ist die Geschichte des Unternehmens? Was ist die aktuelle Strategie? Wie kann sich der Bereich, in dem du arbeitest, weiterentwickeln? Handelt es sich um ein familiäres KMU oder ein internationales Unternehmen? Die Antworten auf diese Fragen werden dein Verhalten im Alltag unweigerlich beeinflussen. So kannst du an die Unternehmenskultur anpassen, sodass deine Vorgesetzten sehen, wie gut du mit den Werten des Unternehmens vertraut bist.

2. Kombiniere Ehrlichkeit mit Diskretion

Wenn du laut hinausposaunst, dass du einen höheren Posten anstrebst, kann sich das nur zum Nachteil für dich auswirken. Bleib diskret gegenüber deinen Kollegen, zu deinem direkten Vorgesetzten kannst du jedoch ehrlich sein und ihm sagen, dass du im Unternehmen gerne aufsteigen möchtest, das zeigt, dass du immer noch Motivation hast. Und gleichzeitig zeigt es auch deinen Kämpfergeist. Achte aber auf Mass und Ziel.

3. Bilde dich ständig weiter

Bevor du einen höheren Posten anstrebst, musst du sicherstellen, dass du ein absoluter Experte auf deinem Gebiet bist. Mit soliden Kompetenzen und immer auf dem neuesten Stand. Mit anderen Worten: Hör niemals auf, dich weiterzubilden. Diese Wissbegierde macht deutlich, dass du die Fähigkeit besitzt, alles zu hinterfragen, was häufig sehr geschätzt wird. Oftmals geschieht das über berufsbegleitende Weiterbildung. Egal ob am Abend oder am Wochenende, es gibt immer mehr Möglichkeiten, neben der Arbeit eine Weiterbildung zu machen, sei es Präsenzunterricht oder Fernstudium, das Angebot ist sehr gross. Du kannst beispielsweise eine neue Sprache lernen oder dich in einem deiner Aufgabengebiete spezialisieren. In jedem Fall kann es dir nur zugutekommen.

4. Pflege dein Netzwerk

Wenn du dein Firmennetzwerk pflegst, ist das immer von Vorteil. Sei es auf interner Ebene mit deinen Kollegen aus den verschiedenen Abteilungen oder ausserhalb des Unternehmens mit Kunden, die zufrieden mit deiner Arbeit sind – es ist immer nützlich, wenn du deine Kontakte mit anderen pflegst, damit du ein positives Image hast. Und wenn du dann Unterstützung oder ein Empfehlungsschreiben für einen zukünftigen Posten im Unternehmen brauchst, dann weisst du, dass du auf dein Netzwerk zählen kannst. Ein wichtiges Ass im Ärmel, dass dich von anderen abhebt.

5. Sei immer greifbar für deinen Vorgesetzten

Wenn dein/e Vorgesetzte(r) dich braucht, solltest du umgehend für ihn/sie greifbar sein. Dein Manager muss merken, dass er immer auf dich zählen kann und dass du somit ein verlässlicher Mitarbeiter des Unternehmens bist. Bleib auch immer diplomatisch, was (negative) Bemerkungen gegenüber deinem Vorgesetzten betrifft. Dadurch könnte sich deine Chance auf eine Beförderung nämlich ganz schnell in Luft auflösen. Setze lieber auf eine ehrliche und höfliche Diskussion von Angesicht zu Angesicht.

6. Werte deine Arbeit auf

Ob deine Leistungen aufzuzeigen, solltest du ein gewisses Selbstmarketing betreiben. Mit ausreichend Feingefühl, damit es nicht zu überheblich wirkt. Verwende daher das Wort « ich », um deine Erfolge zu betonen, aber auch das Wort « wir », um bei deinen Kollegen und deinem Vorgesetzten den Teamgeist zu unterstreichen. Ein geschicktes Gleichgewicht, das deine Kompetenzen, aber auch dein Engagement im Unternehmen hervorheben soll.

7. Begib dich in gute Gesellschaft

Es ist nicht immer leicht, aber wenn du bei der Arbeit gute Laune versprühst, dann werden dich sowohl deine Kollegen als auch deine Vorgesetzten dafür schätzen. Darüber hinaus solltest du ein Minimum an Selbstvertrauen haben, denn jemand, der ständig an sich selbst zweifelt, steigt eher nicht so schnell auf wie ein selbstsicherer Mitarbeiter. Jemand, der positive Energie ausstrahlt, vermittelt immer mehr Engagement als einer, der sich in seiner Ecke verkriecht. Und derjenige, der sich am meisten engagiert, wird auch mehr Leistung bringen. Kurzum, leg eine positive Einstellung an den Tag.

8. Respektiere deinen Vorgesetzten

Der Respekt gegenüber deinem Vorgesetzten ist grundlegend, da es zeigt, dass du das Zeug zum Abteilungsleiter hast. Wenn also eine Entscheidung ansteht, übergehe auf keinen Fall deinen direkten Vorgesetzten, indem du an die Tür seines Chefs klopfst. Auch wenn du der Meinung bist, dass letztgenannter der bessere Ansprechpartner für dein Anliegen ist. Das macht ganz bestimmt kein gutes Bild. Wenn es im Unternehmen keine Hierarchien gibt, was gelegentlich der Fall ist, dann wende dich an den Projektleiter.

9. Sei geduldig

Wenn du die Karriereleiter im Unternehmen nach oben klettern möchtest, solltest du geduldig sein. Oftmals ist es förderlich, wenn du auf ein gewisses Dienstalter setzt, um den angestrebten Posten zu erreichen. Jahr für Jahr wirst du immer wichtiger für das Unternehmen, um dann letztendlich eine höhere Position zu besetzen. Auch wenn du grosse Ambitionen hast, solltest du dich nicht nur auf deinen Elan verlassen. Notiere dir deine Ziele, die du erreichen möchtest, damit du dir nicht die Finger verbrennst. Auf diese Art und Weise gewinnst du an Klarheit und somit auch an Wirksamkeit.

10. Bereite dich auf das Jahresgespräch vor

Das Jahresgespräch ist nicht nur unerlässlich, um Bilanz über das vergangene Jahr zu ziehen, es bietet auch Gelegenheit deinen Wunsch hinsichtlich einer Veränderung der Position im Unternehmen zu äussern. Auf dieses Gespräch solltest du dich daher im Vorfeld gut vorbereiten, um deine erzielten Ergebnisse und deine Fähigkeiten für den angestrebten neuen Posten ins rechte Licht zu rücken. Dank dieser Vorbereitung bist du auch gewappnet für etwaige Kritik oder Vorbehalte deines Vorgesetzten. Das Jahresgespräch ist also wichtiger als es den Anschein hat und kann zum Sprungbrett für deine Karriere werden.