Leiteri/n HR-Fachstelle

Anstellungsbehörde / Dienststelle / Anstalt

Die Volkswirtschafts- und Berufsbildungsdirektion VWBD ist zuständig für die Wirtschaftsförderung im Kanton. Sie hat die Aufgabe, die wirtschaftliche Dynamik, einschliesslich des Tourismus, zu stimulieren. Sie fördert die Energieeffizienz und die erneuerbaren Energien. Die VWBD ist verantwortlich für die kantonale Statistik und führt das Handelsregister. Sie ist in der Wohnungspolitik und der Berufsbildung aktiv. Die VWBD sorgt ausserdem für einen ausgeglichenen Arbeitsmarkt und fördert die Wiedereingliederung der Stellensuchenden. Sie steht schliesslich der aktiven Bodenpolitik und den Fachhochschulen des Kantons Freiburg vor.

Werden Sie Teil unseres Teams!

Der Arbeitgeber Staat fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bietet seinen Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Arbeitsbedingungen. Mehr darüber erfahren Sie auf folgender Seite .

Ihre Aufgaben

• Das Personalmanagement der Direktion und ihrer Dienststellen auf administrativer, logistischer und operativer Ebene koordinieren


• Sicherstellen, dass alle im Rahmen des Personalmanagements ausgeführten Aufgaben gesetzeskonform sind und den geltenden Weisungen und Verfahren entsprechen


• Die HR-Politik für das Personal der Direktion umsetzen sowie HR-Abläufe entwerfen und entwickeln


• Die Dienststellen bei der Personalrekrutierung unterstützen


• An Arbeitssitzungen teilnehmen und als Ansprechperson für die Partner innerhalb und ausserhalb der Direktion und insbesondere für das Amt für Personal des Staats auftreten


• An HR-Entwicklungsprojekten teilnehmen und die Direktion in diesen Projekten vertreten


• Die Amtsvorsteherinnen und Amtsvorsteher der Direktion sowie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Personalfragen beraten


• Die Amtsvorsteherinnen und Amtsvorsteher sowie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Weisungen und Informationen des Amts für Personal und Organisation (POA) informieren

Gewünschtes Profil

• Hochschulabschluss mit Spezialisierung im Personalwesen oder HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis


• Mindestens fünfjährige Erfahrung im Personalwesen


• Soziale Kompetenzen


• Selbständigkeit / Verschwiegenheit / Flexibilität


• Beherrschen der deutschen oder französischen Sprache mit ausgezeichneten Kenntnissen der anderen Sprache

Angaben der Kontaktpersonen

 Marie Toesca, Responsable de l'entité de gestion RH / Leiterin HR-Fachstelle
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Christophe Aegerter, Secrétaire général / Generalsekretär
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