Learning Development Specialist

Du willst die Zukunft der Weiterbildung mitgestalten und Menschen beim Entfalten ihres Potenzials unterstützen? Bei uns entwickelst du moderne Lernstrategien, förderst Talente und bringst innovative Lernformate zum Leben. Wenn du gerne mit Menschen arbeitest, neue Impulse setzt und Lernprozesse nachhaltig gestaltest, bist du bei uns genau richtig.

Wichtige Hinweise: Der Arbeitsort kann auch in Frenkendorf BL sein.

Was du bewegst

• Strategie und Planung: Entwicklung und Umsetzung der L&D-Strategie sowie des jährlichen Trainingsplans in Abstimmung mit den Unternehmenszielen
• Analyse des Lernbedarfs: Identifikation aktueller und zukünftiger Kompetenzlücken durch strukturierte Bedarfsanalysen
• Programmentwicklung und -durchführung: Konzeption, Durchführung und Evaluation von Trainingsprogrammen in den Bereichen Führung, Technik, Soft Skills und Compliance
• Talent- und Karriereentwicklung: Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR zur Unterstützung von Nachfolgeplanung, Karrierepfaden und Talentförderung
• Compliance-Schulungen: Sicherstellung der Durchführung von verpflichtenden und regulatorischen Schulungen im gesamten Unternehmen
• Wirkungs- und ROI-Messung: Verfolgung und Berichterstattung zur Effektivität von Trainings und deren Return on Investment anhand datenbasierter Modelle
• Ressourcenmanagement: Vernetzung mit externen Anbietern und internen Ressourcen
• Lernkultur: Förderung einer Kultur des kontinuierlichen, selbstgesteuerten Lernens und des Engagements der Mitarbeitenden

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) mit relevanter Weiterbildung
• Berufserfahrung: Mehjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Nachweisliche Erfolge im Bereich Lernen und Entwicklung in internationalen Umgebungen, Anpassung von Strategien an unterschiedliche kulturelle und organisatorische Kontexte
• Tiefes Verständnis aktueller Lerntrends, einschließlich Microlearning, Social Learning und Herausforderungen beim Upskilling in einer sich schnell verändernden digitalen Welt
• Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung moderner digitaler Lernformate, einschließlich E-Learning-Module, virtuelle Klassenzimmer und Blended Learning
• Kompetenz in der Gestaltung und Umsetzung moderner Lernformate
• Umfassende Erfahrung in der Durchführung von Trainings, die wirkungsvolle Lerneinheiten bieten und gezielt Verhaltensänderungen sowie den Erwerb von Kompetenzen fördern.
• Erfahren in der Entwicklung massgeschneiderter Programme zur Förderung des Mitarbeiterwachstums, der Teamentwicklung und des Aufbaus organisatorischer Kompetenzen.
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (sehr gute Kenntnisse)
• Französisch (von Vorteil)

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze
• Moderne Infrastruktur: Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur
• Flexible Arbeitszeit: Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Möglichkeit von Home Office
• Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittlich gute Leistungen der Migros Pensionskasse
• Verpflegung: Ausgewogene Verpflegungsmöglichkeiten sowie vergünstigte Menüpreise
• Ferien: bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage
• Flache Hierarchien: Eine starke Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen
• Eigenverantwortung & Freiraum: Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Kennenlernen Team
• Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Janosch Willi
Talent Acquisition Partner

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