HR Business Partner M/W (80-100%)

Schliessen Sie sich Novae an und tragen Sie zur Entwicklung unserer Teams bei

Gegründet im Jahr 2003, ist Novae Restauration SA einer der führenden Akteure im Bereich der Konzessionsverpflegung in der Schweiz. Mit 35.000 täglich zubereiteten und servierten Mahlzeiten an über 100 Standorten zählt das Unternehmen zu seinen Kunden grosse Unternehmen, renommierte Institutionen sowie Schul- und sozialmedizinische Einrichtungen.

Als Verfechter des guten Geschmacks bieten seine 800 Mitarbeitenden ein einzigartiges kulinarisches Erlebnis dank qualitativ hochwertiger Produkte. Nähe, Leidenschaft, Engagement und Exzellenz sind die Grundwerte, die wir unseren Kunden und Mitarbeitenden vermitteln.

Bekannt für seine ernährungswissenschaftliche Expertise, sein Engagement im Bereich der nachhaltigen Entwicklung und seine Einkaufspolitik, die kurze Lieferketten und Partnerschaften mit lokalen Produzenten bevorzugt, hat Novae ein verantwortungsbewusstes, engagiertes und nachhaltiges Ökosystem sowie eine starke Unternehmenskultur entwickelt.

Im Rahmen der Entwicklung unserer Aktivitäten, insbesondere in der Deutschschweiz, suchen wir eine/n HR Business Partner, der/die unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden während ihres gesamten Weges im Unternehmen begleitet.

HR Business Partner M/W (80-100%)

Bei Novae sind wir überzeugt, dass die Qualität unseres Services in erster Linie auf der Qualität, dem Engagement und dem Wohlbefinden unserer Teams beruht.

Als echter Partner vor Ort begleiten Sie die Führungskräfte und Mitarbeitenden bei ihren täglichen Herausforderungen, tragen zur Talententwicklung bei und wirken aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Lösungen mit, die das Wachstum unseres Unternehmens unterstützen.

Ihre Aufgabe:

• Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen HR-Fragen: Organisation, Teamentwicklung, Leistungsmanagement, Einzelsituationen und Arbeitsbeziehungen.
• Begleitung der Mitarbeitenden während ihres gesamten beruflichen Werdegangs und Beitrag zu einer positiven und kohärenten Mitarbeitererfahrung.
• Steuerung der Rekrutierungen in Ihrem Verantwortungsbereich, von der Bedarfsermittlung bis zur Integration neuer Mitarbeitender.
• Unterstützung der Talententwicklung, internen Mobilität und Karrierewege sowie Begleitung des Erwerbs zukünftiger Kompetenzen und der Nachfolgeplanung.
• Aktive Mitwirkung an HR-Prozessen: Gehaltsüberprüfungen, Leistungsbeurteilungen, Personalplanung und Talentmanagement sowie administrative Unterstützung und Lohnabrechnung.
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Formulierung pragmatischer Empfehlungen.
• Sicherstellung der kohärenten Anwendung des Schweizer Rechts, interner Richtlinien und bewährter HR-Praktiken.
• Mitwirkung an HR-Entwicklungsprojekten und kontinuierlicher Verbesserung unserer Prozesse und Tools. Begleitung organisatorischer Veränderungen und Change-Projekte unter Förderung der Teamakzeptanz.

Warum Novae beitreten?

Novae beizutreten bedeutet, Teil eines sich dynamisch entwickelnden Unternehmens zu sein, in dem der Mensch im Mittelpunkt jeder Entscheidung steht.

Wir sind überzeugt, dass unser Erfolg in erster Linie auf unseren Mitarbeitenden beruht. Deshalb stellen wir Talententwicklung, Nähe zum Management und Engagement in den Mittelpunkt unserer Strategie.

Wir bieten Ihnen:

• Eine HR-Funktion im Herzen der operativen Tätigkeit, in direktem Kontakt mit Führungskräften und Teams.
• Ein kollaboratives, freundliches und anregendes Arbeitsumfeld, das sowohl menschliche als auch fachliche Kompetenzen wertschätzt.
• Eine strategische Funktion mit echter Autonomie, die einen konkreten Einfluss auf Führungskräfte, Teams und die von Ihnen betreuten Aktivitäten ermöglicht.
• Die Möglichkeit, aktiv zu unserer Entwicklung, unserer Präsenz in der Deutschschweiz und zu HR-Projekten mit hohem Mehrwert beizutragen.
• Eine Weiterbildungspolitik, die die kontinuierliche Entwicklung fachlicher und persönlicher Kompetenzen fördert.
• Die Möglichkeit, an unseren Initiativen im Bereich der gesellschaftlichen und ökologischen Verantwortung (CSR) teilzunehmen und zu einem verantwortungsvollen Wachstum beizutragen.
• Ein leidenschaftliches Team, nah am Geschehen und mit dem Willen, Menschen ebenso wie das Unternehmen wachsen zu lassen.
• Ein unternehmerisches Umfeld, in dem Ideen gefördert, Entscheidungen schnell getroffen und Beiträge anerkannt werden.

Mit Sitz in unserem Hauptsitz in Gland und Mobilität an unseren Standorten in der Romandie oder der Deutschschweiz.

Bei Novae sind unsere Werte Engagement, Nähe und Leidenschaft keine leeren Worte: Sie leiten unsere Entscheidungen und unsere tägliche Arbeitsweise.

Wenn Sie dynamische Umgebungen, vielfältige Verantwortlichkeiten und vertrauensvolle Beziehungen zu den Teams schätzen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Ihre Kompetenzen und Talente:

• Anerkannte Ausbildung im Bereich Human Resources oder gleichwertige Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre nachgewiesene Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise als Business Partner oder HR-Generalist.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Praktiken.
• Fliessendes Französisch und sehr gute Englischkenntnisse (mindestens C1), Deutschkenntnisse sind ein grosser Vorteil.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Zuhörvermögen und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
• Fähigkeit, Führungskräfte wohlwollend zu beeinflussen, herauszufordern und Veränderungen zu begleiten.
• Pragmatische Herangehensweise, Selbstständigkeit und starke Lösungsorientierung.
• Ausgeprägte Bodenständigkeit und Bereitschaft zu Reisen an unsere verschiedenen Standorte in der Romandie oder der Deutschschweiz.