HR Business Partner

Thoratec Switzerland GmbH

Basel

Auf einen Blick

Veröffentlicht:05 Juli 2025
Pensum:100%
Vertragsart:Festanstellung
Arbeitsort:Basel

Job-Zusammenfassung

Bei Abbott setzen wir uns für Ihre Gesundheit und Wohlbefinden ein. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams!

Aufgaben

Beratung und Unterstützung von Managern in HR-Themen.
Verwaltung des gesamten Mitarbeiterzyklus von Vertragsvorbereitung bis Offboarding.
Förderung einer positiven und inklusiven Arbeitsplatzkultur.

Fähigkeiten

Bachelor-Abschluss oder vergleichbare Ausbildung im Bereich HR.
Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise in der Pharmaindustrie.
Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Ist das hilfreich?

Bei Abbott setzen wir uns dafür ein, Ihnen durch die Kraft der Gesundheit zu einem bestmöglichen Leben zu verhelfen. Seit mehr als 135 Jahren bringen wir neue Produkte und Technologien in die Welt – in den Bereichen Ernährung, Diagnostik, medizinische Geräte und markenbezogene Generika – die mehr Möglichkeiten für mehr Menschen in allen Lebensphasen schaffen. Heute arbeiten 114.000 von uns daran, Menschen in mehr als 160 Ländern nicht nur ein längeres, sondern ein besseres Leben zu ermöglichen. Wir suchen eine professionelle, einfühlsame und serviceorientierte Persönlichkeit mit außergewöhnlichen zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten, die unser Team als Local HR Business Partnermit Sitz in unserem etablierten Pharma-Hauptsitz in AllschwilAls erfahrener HR-Fachmann übernehmen Sie die volle Verantwortung für HR-Aufgaben in Ihrem zugewiesenen Bereich und agieren im gesamten Spektrum einer generalistischen HR Business Partner-Rolle.Ihre Expertise, Begeisterung und Hands-on-Mentalität machen Sie zu einem vertrauenswürdigen und überzeugenden Partner für Ihre Stakeholder. Sie bauen starke, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation auf und fördern eine positive, kooperative Atmosphäre. Als echter Teamplayer fühlen Sie sich in dynamischen Umgebungen wohl und sind leidenschaftlich daran interessiert, Menschen zu unterstützen und HR-Initiativen voranzutreiben.Ihre Hauptaufgaben umfassen:<ul><li>Proaktive Beratung, Coaching und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Ihrem Bereich zu allen lokalen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten</li><li>Management des gesamten Mitarbeiterzyklus, einschließlich Vertragsvorbereitung, Onboarding, Probezeitbewertungen, Änderungen der Beschäftigungsbedingungen und Offboarding</li><li>Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben wie Arbeitserlaubnisanträge, Bestätigungs- und Arbeitszeugnisse</li><li>Unterstützung von lohnrelevanten Prozessen durch Koordination mit internen Stakeholdern (z. B. Gehaltsanpassungen, variable Vergütung, Abwesenheiten)</li><li>Koordination von Umzugs- und Integrationsunterstützung für neue Mitarbeitende, einschließlich Zusammenarbeit mit Umzugsagenturen und lokalen Behörden</li><li>Unterstützung jährlicher HR-Prozesse wie Leistungsmanagement, Vergütungsüberprüfungen und Mitarbeiterbindungsinitiativen</li><li>Vorantreiben der lokalen Umsetzung globaler HR-Programme und -Richtlinien sowie Identifikation und Initiierung von Prozessverbesserungen, die auf den Schweizer Kontext zugeschnitten sind</li><li>Zusammenarbeit mit HR-Kollegen, Kompetenzzentren und Shared-Service-Teams in einer Matrixorganisation</li><li>Mitwirkung an HR-Projekten und Unterstützung des HR-Managers bei konzeptionellen Arbeiten und Sonderaufgaben</li><li>Förderung einer positiven und inklusiven Arbeitsplatzkultur durch offene Kommunikation, gegenseitigen Respekt und interkulturelles Verständnis – besonders wichtig in unserem vielfältigen, internationalen Umfeld</li></ul> Ihr Profil:<ul><li>Abgeschlossenes Bachelorstudium oder höhere kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources</li><li>Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Abteilung, idealerweise in der Pharmaindustrie und in einem internationalen Geschäftsumfeld</li><li>Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken</li><li>Fähigkeit, unter Druck effizient zu arbeiten und Fristen einzuhalten, ohne Genauigkeit oder Qualität zu beeinträchtigen</li><li>Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Projekte gleichzeitig zu managen</li><li>Flexible Denkweise mit einer positiven, lösungsorientierten "Can-do"-Einstellung</li><li>Ausgeprägter Teamplayer mit hervorragenden zwischenmenschlichen und kollaborativen Fähigkeiten</li><li>Hervorragende Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, gepaart mit hoher Kundenorientierung</li><li>Hohe interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, effektiv mit Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen und Funktionen zu kommunizieren</li><li>Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich</li><li>Sicherer Umgang mit MS Office und vertraut im Arbeiten mit digitalen HR-Tools und -Systemen</li></ul> Gefällt Ihnen diese Stelle und glauben Sie, dass Sie das Zeug dazu haben? Dann senden Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als PDF.(Wenn Sie mehrere Dokumente hochladen möchten, speichern Sie nicht zwischen den Uploads, um dies zu ermöglichen. Sobald Sie Ihre Uploads speichern, können Sie keine weiteren Dokumente hinzufügen.)