Leitung Human Resources

Über den Job

• Führung und Strategie im HR-Bereich: In Ihrer Rolle als Leiter/-in Human Resources führen Sie 2 Teilzeitmitarbeitende und sind verantwortlich für die strategische und operative Ausrichtung alle HR-Aktivitäten.
• Business Partnerschaft: Sie übernehmen die ganzheitliche Verantwortung für die HR-Themen und stehen Führungskräften und Mitarbeitenden als kompetente und kommunikationsstarke Partnerin zur Seite. Sie coachen Führungskräfte in Personalfragen und tragen zur Weiterentwicklung der Führungskompetenzen und der Unternehmenskultur bei.
• Recruiting und Employer Branding: Sie verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess und setzen auf nachhaltiges Employer Branding sowie Personalmarketing. Damit positionieren Sie die Fachklinik erfolgreich als Arbeitgebermarke, um top Talente zu gewinnen.
• Personalverwaltung: Sie überwachen und steuern die Personaladministration über den gesamten HR-Life-Cycle hinweg. Zusätzlich übernehmen Sie die Verantwortung für die Lohnbuchhaltung und koordinieren die Zusammenarbeit mit Versicherungen, Behörden und der Finanzabteilung.
• Controlling und HR-Analyse: Sie verantworten das HR-Controlling und entwickeln die relevanten Kennzahlen zur Messung der HR-Effektivität. Durch die Analyse von Daten und die Steuerung von HR-Prozessen tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung und Effizienz des Unternehmens bei.
• HR-Projekte: Sie treiben aktiv Veränderungen und Weiterentwicklungen im Unternehmen voran. Als Initiatorin und Leiterin diverser HR-Projekte gestalten Sie die Unternehmensvision aktiv und strategisch mit.

• Berufserfahrung: Sie haben mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem dynamischen Umfeld und mit Führungserfahrung.
• Aus-/Weiterbildung: Sie verfügen über den eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann und ergänzende Weiterbildungen wie HF Leiter/-in Human Resources oder Coaching, resp. sind bereit, sich entsprechend weiterzubilden.
• Führungskompetenz: Sie sind eine inspirierende Führungspersönlichkeit und haben Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams.
• IT-Affinität: Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und verfügen über eine hohe IT-Affinität.
• Arbeitsweise: Mit Ihrer selbständigen, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise setzen Sie neue Impulse und zeichnen sich durch Ihre Diskretion, Zuverlässigkeit und Ihre kunden- und dienstleistungsorientierte Denkweise aus.
• Teamplayer und Leidenschaft: Ihre Teamfähigkeit, Loyalität und Ihr Engagement sind Ihre Stärke. Ihre Leidenschaft für HR-Themen ist sowohl in Ihrer Kommunikation als auch in Ihrem täglichen Handeln spürbar und motiviert Ihr Team.
• Christliche Werte: Sie identifizieren sich aktiv mit unserer christlich geprägten Unternehmenskultur.

Weitere Informationen erteilt Ihnen gerne: Herr Daniel Röthlisberger, CEO, Tel. +41 (0)62 919 22 11, E-Mail schreiben oder auf klinik-sgm.ch/jobs