HR Business Partner 50 - 60% (m/w/d)

Was ist meine Funktion?

Als HR Business Partner bist du Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen, wirkst bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher. Dabei lieferst du zuverlässig Ergebnisse und optimierst Prozesse kontinuierlich.

Du übernimmst die Verantwortung für den End-to-End-Rekrutierungsprozess und berätst Führungskräfte bei Bedarfsanalyse und Profildefinition. Dazu gehört die aktive Kandidatensuche (Direct Search, Active Sourcing) sowie die Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren gemeinsam mit dem Team. Zudem wirkst du an der Weiterentwicklung des Employer Brandings und der Candidate Experience mit.

Im Bereich Talentmanagement und -entwicklung identifizierst und förderst du Talente für Schlüsselpositionen, begleitest Performance- und Entwicklungsgespräche und gestaltest aktiv Karriere- und Entwicklungspläne. Du unterstützt ebenfalls bei Lern- und Entwicklungsinitiativen.

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich HR, Psychologie, Betriebswirtschaft oder Ähnliches

• Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise als HR Business Partner oder Recruiter

• Fundierte Kenntnisse in Rekrutierung, Interviewtechniken und Talentmanagement

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke

Was sind meine Vorteile?

• Verantwortungsvolle Position

• Interessante Aufgaben

• Flache Hierarchien

• Mitgestaltungsmöglichkeiten

• Sehr gute Anstellungsbedingungen

Was zeichnet das Unternehmen aus?

Erfolgreiche Schweizer Handelsunternehmung.

Sprachen
Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau
Französisch: B2 - Sehr Gut

Arbeitsort
Zürich

Vakanz-Nummer
VA-ACK-TCV