HR Business Partner

STELLENBESCHREIBUNG:

Bei Abbott engagieren wir uns dafür, Ihnen durch die Kraft der Gesundheit zu einem bestmöglichen Leben zu verhelfen. Seit mehr als 135 Jahren bringen wir neue Produkte und Technologien in die Welt – in den Bereichen Ernährung, Diagnostik, Medizinprodukte und Marken-Generika – die mehr Möglichkeiten für mehr Menschen in allen Lebensphasen schaffen. Heute arbeiten 114.000 von uns daran, Menschen nicht nur ein längeres, sondern ein besseres Leben in den mehr als 160 Ländern, die wir bedienen, zu ermöglichen.

Wir suchen eine professionelle, einfühlsame und serviceorientierte Persönlichkeit mit außergewöhnlichen zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten, die unser Team als

Lokaler HR Business Partner

an unserem etablierten Pharma-Hauptsitz in Allschwil verstärkt

Als erfahrener HR-Fachmann/-frau übernehmen Sie die volle Verantwortung für die HR-Aufgaben in Ihrem zugewiesenen Bereich und agieren im gesamten Spektrum einer generalistischen HR Business Partner-Rolle.

Ihre Expertise, Begeisterung und Hands-on-Mentalität machen Sie zu einem vertrauenswürdigen und überzeugenden Partner für Ihre Stakeholder. Sie bauen starke, vertrauensbasierte Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation auf und fördern eine positive, kooperative Atmosphäre. Als echter Teamplayer gedeihen Sie in dynamischen Umgebungen und sind leidenschaftlich daran interessiert, Menschen zu unterstützen und HR-Initiativen voranzutreiben.

Ihre Hauptaufgaben umfassen:

• Proaktive Beratung, Coaching und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Ihrem Bereich zu allen lokalen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

• Management des gesamten Mitarbeiterzyklus, einschließlich Vertragsvorbereitung, Onboarding, Probezeitbewertungen, Änderungen der Beschäftigungsbedingungen und Offboarding

• Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben wie Arbeitserlaubnisanträge, Bestätigungs- und Referenzschreiben

• Unterstützung von lohnrelevanten Prozessen durch Koordination mit internen Stakeholdern (z. B. Gehaltsanpassungen, variable Vergütung, Abwesenheiten)

• Koordination von Umzugs- und Integrationsunterstützung für neue Mitarbeitende, einschließlich Zusammenarbeit mit Umzugsagenturen und lokalen Behörden

• Unterstützung bei jährlichen HR-Prozessen wie Leistungsmanagement, Vergütungsüberprüfungen und Mitarbeiterbindungsinitiativen

• Vorantreiben der lokalen Umsetzung globaler HR-Programme und -Richtlinien sowie Identifikation und Initiierung von Prozessverbesserungen, die auf den Schweizer Kontext zugeschnitten sind

• Zusammenarbeit mit HR-Kollegen, Kompetenzzentren und Shared-Service-Teams in einer Matrixorganisation

• Mitwirkung an HR-Projekten und Unterstützung des HR-Managers bei konzeptionellen Arbeiten und Sonderaufgaben

• Förderung einer positiven und inklusiven Arbeitsplatzkultur durch offene Kommunikation, gegenseitigen Respekt und interkulturelles Verständnis – besonders wichtig in unserem vielfältigen, internationalen Umfeld

 Ihr Profil:

• Bachelor-Abschluss oder höhere kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Abteilung, idealerweise in der Pharmaindustrie und in einem internationalen Geschäftsumfeld

• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und bewährter HR-Praktiken

• Fähigkeit, unter Druck effizient zu arbeiten und Fristen einzuhalten, ohne Genauigkeit oder Qualität zu beeinträchtigen

• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Projekte gleichzeitig zu managen

• Flexible Denkweise mit einer positiven, lösungsorientierten "Can-Do"-Einstellung

• Ein starker Teamplayer mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen und kollaborativen Fähigkeiten

• Hervorragende Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, gepaart mit hoher Kundenorientierung

• Hohe interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, effektiv mit Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen und Funktionen zu kommunizieren

• Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich

• Versiert im Umgang mit MS Office und vertraut mit digitalen HR-Tools und -Systemen

Gefällt Ihnen diese Stelle und glauben Sie, dass Sie das Zeug dazu haben? Dann senden Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als PDF.

(Wenn Sie mehrere Dokumente hochladen möchten, speichern Sie nicht zwischen den Uploads, um dies zu ermöglichen. Sobald Sie Ihre Uploads speichern, können Sie keine weiteren Dokumente hinzufügen.)

Das Grundgehalt für diese Position beträgt

An bestimmten Standorten kann die Gehaltsspanne von der angegebenen Spanne abweichen.

BERUFSFAMILIE:

ABTEILUNG:

STANDORT:

WEITERE STANDORTE:

ARBEITSZEIT:

REISEN:

MEDIZINISCHE ÜBERWACHUNG:

WESENTLICHE ARBEITSAKTIVITÄTEN: