HR Business Partner/HR Business Partnerin Teilzeit

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie beraten und begleiten Führungspersonen sowie Mitarbeitende am Standort Frauenfeld als Sparringpartner über den gesamten Employee Life Cycle.
• Sie sind Ansprechperson für Berufsbildner/-innen und Lernende und organisieren sowie begleiten Berufsbildungsmessen.
• Aktive Mitgestaltung des Employer Brandings von der Ideenentwicklung bis zur Umsetzung.
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team (5 Mitarbeitende) am Standort Aarberg BE zur Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse.
• Mitarbeit und Betreuung von HR-Projekten im Team.

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit
• Setzen Ihre Beratungskompetenz gezielt ein und überzeugen durch Flexibilität in Arbeitszeiten und Projekten
• Arbeiten sicher mit digitalen HR-Lösungen und verfügen über IT-Affinität
• Kommunizieren klar, agieren teamorientiert und gestalten Prozesse aktiv mit

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
• Ein Arbeitsumfeld, das Nachhaltigkeit, regionale Verankerung und langfristige Perspektiven lebt
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Ein kollegiales Arbeitsklima mit offener und wertschätzender Zusammenarbeit

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

Die Organisation ist ein etabliertes Unternehmen im Produktions- und Lebensmittelumfeld mit mehreren Standorten und einem mittleren Mitarbeitendenstamm. Nachhaltiges Handeln, regionale Wertschöpfung und langfristige Strategie prägen die Kultur, die kurze Entscheidungswege, offenes Miteinander und eigenverantwortliches Arbeiten unterstützt. Mitarbeitende profitieren von vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten, einem modernen Arbeitsumfeld und enger Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams. In der Rolle als HR Business Partner/HR Business Partnerin Teilzeit übernehmen Sie die Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle und tragen aktiv zur Ausbildung von Nachwuchskräften bei. Die Position bietet die Möglichkeit, HR-Prozesse eigenverantwortlich zu gestalten und sich fachlich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.