HR-Generalist:in mit Payroll-Fokus (80–100%)

Du liebst es, wenn Zahlen stimmen, Prozesse sauber laufen und Menschen sich gut betreut fühlen? Dann wartet hier eine Rolle auf dich, in der du Verantwortung übernimmst, mitdenkst und aktiv mitgestaltest. Diese Position verbindet Payroll-Kompetenz mit vielseitiger HR-Administration und Raum für deine persönliche Weiterentwicklung. Du wirst teil eines 7-köpfigen HR Teams mit viel Herz und Charme.

Das sind deine Tätigkeiten

• Mitarbeit in abwechslungsreichen HR-Projekten und Optimierung von HR-Prozessen
• Kontrolle und Nachführung der Arbeitszeiterfassung
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Ansprechpersonen und Sparringpartner:innen im Tagesgeschäft
• Abwicklung der gesamten HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt
• Austausch und Korrespondenz mit externen Institutionen wie Behörden und Sozialversicherungen
• Selbstständige Durchführung der Lohnverarbeitung inklusive Vor- und Nachbearbeitung. Du bist für ca. 200 Mitarbeitende zuständig.

Das erwarten wir von dir

• Kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann oder Weiterbildung im Bereich Sozialversicherungen oder Lohn
• Dienstleistungsorientert, strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
• Analytisches Denken sowie eine lösungsorientierte und selbstständige Herangehensweise
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit Schwerpunkt Payroll

Auf diese Firmenkultur und Benefits darfst du dich freuen

• Moderne Arbeitsbedingungen mit klaren Prozessen und kurzen Entscheidungswegen
• Kostenloser Parkplatz direkt vor Ort
• Ein fixer Homeoffice-Tag pro Woche
• Wertschätzendes Miteinander in einem engagierten HR-Team
• Gestaltungsspielraum und Vertrauen in deine Fachkompetenz
• Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten

Über deinen neuen Arbeitgeber

Du wirst Teil eines etablierten Unternehmens, das Professionalität mit Bodenständigkeit verbindet. An mehreren Standorten tätig, setzt die Organisation auf verlässliche HR-Strukturen, zukunftsorientiertes Denken und Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen wollen. Als wichtige HR-Fachperson trägst du aktiv dazu bei, dass Mitarbeitende sich gut betreut fühlen und Prozesse reibungslos funktionieren.