Lead HR Business Partner (m/w/d)

Du bist eine inspirierende Führungspersönlichkeit, die strategisch denkt, komplexe Herausforderungen meistert und Menschen mit Empathie für gemeinsame Ziele begeistert? Dann werde Teil unseres dynamischen HR Leitungsteams!

Was du bewegst

• Du verantwortest die HR Region Ost mit rund 1'300 Mitarbeitenden an den Standorten Bischofszell und Gossau und führst ein Team von 4 HR Business Partnern.
• Du baust starke Beziehungen zu deinen Stakeholdern auf, berätst sie auf Augenhöhe und unterstützt sie im Kulturwandel und der Transformation.
• Du leitest eigenständig (Teil-)Projekte im HR und wirkst an strategischen bereichsübergreifenden Initiativen mit.
• Du setzt die Personalpolitik und -strategie um und gewährleistest die Einhaltung der Personalreglemente und -prozesse.
• Du begleitest den gesamten Employee-Life-Cycle, von der Besetzung von Schlüsselpositionien, über Talentmanagement bis hin zur Nachfolgeplanung.
• Du stellst ein bedürfnisorientiertes und betriebswirtschaftlich geführtes Personalmanagement sicher.

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachbereich
• Berufserfahrung: mindestens 5 Jahre in leitender Position im Bereich Human Resources
• Offene und empathische Persönlichkeit mit einem modernen Führungsverständnis und Freude am Umgang mit unterschiedlichsten Menschen.
• Strategisches sowie unternehmerisches Denken und Handeln mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten.
• Integrität, Authentizität und Verantwortungsbewusstsein.
• Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Durchsetzungsstärke.
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management sowie ausgewiesene Kompetenz im Projektmanagement.
• Sehr gute IT-Kenntnisse (Microsoft 365, HR-Systeme).
• Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen innerhalb der Schweiz.
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (von Vorteil)

Was wir dir bieten

• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.
• Berufliche Vorsorge: Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.
• Migros Bank: Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.
• Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
• Verpflegung: Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen.
• Klubschule Migros: Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).
• Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
• Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung

Kontakt
Frau Pia Sigrist

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