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Job-Zusammenfassung
Leitung der HR-Abteilung in einem dynamischen Unternehmen. Spannende Herausforderungen und attraktive Sozialleistungen erwarten Sie.
Aufgaben
Fachliche und organisatorische Leitung der HR-Abteilung mit Budgetverantwortung.
Sicherstellung einer modernen, dienstleistungsorientierten HR-Politik.
Beratung und Unterstützung von Führungspersonen in personellen Themen.
Fähigkeiten
Fundierte Aus- und Weiterbildung sowie mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Gute Kommunikationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz.
Entscheidungsfreudigkeit und Freude an der Weiterentwicklung.
Ist das hilfreich?
Ihre Aufgaben und Herausforderungen
Fachliche, personelle, organisatorische und betriebswirtschaftliche Leitung der Abteilung HR mit 6 direkt unterstellten Mitarbeitenden (inkl. Budgetverantwortung)
Sicherstellung eines modernen, dienstleistungsorientierten HR Management
Sicherstellen einer zeitgemässen Personalpolitik sowie HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
Vertretung der personalpolitischen Aspekte in der Geschäftsleitung
Mitgestaltung der Führungs-, Organisation- und Unternehmenskultur
Verantwortlich für die Umsetzung von strategischen Massnahmen zur Stärkung der Triaplus als Arbeitgeberin
Vertretung der Interessen und Anliegen unserer Mitarbeitenden in der Geschäftsleitung
Verantwortlich für die Etablierung der Personalentwicklung
Beratung und Unterstützung von Führungspersonen in personellen Themen
Verantwortlich für die Erarbeitung des Stellenplan- und des Lohnbudgets
Verantwortlich für das Betriebliche Gesundheitsmanagement
Ihre Kompetenzen und Erfahrungen
Fundierte fachspezifische sowie betriebswirtschaftliche Aus- und Weiterbildung (Master)
Abgeschlossene Führungs – und Managementsausbildung
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbarer Position
Gute Kommunikationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
Freude an der Führungsaufgabe und der Weiterentwicklung des Bereiches und der gesamten Unternehmung
Entscheidungsfreudigkeit und Affinität für eine gute interprofessionelle Zusammenarbeit
Was Sie erwartet
Eine Geschäftsleitung, welche sich agil nach vorne bewegt, transparent, offen und diskussionsfreudig Entscheide zugunsten des Versorgungsauftrages und des Unternehmens fällt und sich auf eine HR-Leitung als Mitglied der Geschäfstleitung freut.
Ein dynamisches Umfeld mit spannenden Herausforderungen für die wir gemeinsam Lösungen verantworten
Sehr gute Sozialleistungen und ein attraktives Gesamtpaket
