Head HR & Culture 80-100%

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

In dieser Funktion übernehmen Sie die fachliche Führung des zweiköpfigen HR-Teams und beraten als Teil des Leadership-Teams andere Führungskräfte rund um HR-Themen. Dabei erwartet Sie keine rein konzeptionelle Aufgabe, sondern eine Position mit viel Gestaltungsspielraum und echter Verantwortung im Alltag. Sie treiben Veränderung aktiv mit, entwickeln moderne HR-Prozesse, fördern die Unternehmenskultur und stehen auch in operativen Themen mitten im Geschehen. Von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zu strategischen HR-Fragen bringen Sie sich auf allen Ebenen ein.

• Sie arbeiten operativ mit. Ob Rekrutierung, Lohnsystem, Arbeitsrecht oder HR-Kennzahlen – Sie packen dort an, wo es gebraucht wird.
• Sie bringen nicht nur Ideen ein, sondern setzen diese auch konkret um. Ob HR-Strategie, Kulturentwicklung oder Employee Experience, Sie gestalten aktiv mit.
• Sie entwickeln und realisieren moderne HR-Instrumente wie Talentmanagement, Personalentwicklung und Performance-Systeme.
• Sie beraten und begleiten Führungskräfte auf Augenhöhe und übernehmen Verantwortung in komplexen Gesprächssituationen.
• Sie tragen zur Entwicklung einer gemeinsamen, werteorientierten Unternehmenskultur bei. Ihre Sprachgewandtheit und interkulturelle Sensibilität unterstützen die schweizweite Zusammenarbeit.
• Sie sind mitverantwortlich für die Berufsbildung unserer Lernenden und gestalten Benefits, Reglemente und Vergütungssysteme aktiv mit.

Ihr Profil:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit fundierter HR-Weiterbildung wie beispielsweise HR-Leiterin oder HR-Leiter mit eidgenössischem Diplom oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion, vorzugsweise in einem dynamischen KMU oder einem dienstleistungsorientierten Umfeld.
• Hohe Umsetzungsstärke mit der Fähigkeit, strategisch und operativ mitzuarbeiten.
• Erfahrung im Change-Management sowie in der Organisationsentwicklung.
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den Sozialversicherungen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ein hohes Mass an Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Selbstreflexion.
• Freude daran, Prozesse mitzugestalten, Bestehendes zu hinterfragen und Neues umzusetzen

Wir bieten Ihnen:

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum
• Ein kleines, eingespieltes HR-Team mit gegenseitiger Unterstützung
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen
• Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung
• Ein kollegiales Klima in einem erfolgreichen Schweizer KMU