Responsable Ressources Humaines

s principales missions consisteront à :

- Mettre en œuvre la politique RH définie par la direction, en étant force de proposition pour la faire évoluer favorablement, en lien avec le développement de l’entreprise

- Proposer des améliorations sur les pratiques RH dans l’entreprise

- Encadrer et animer le service RH (1 à 2 personnes en charge de l’administratif)

- Gérer l’opérationnel RH (administration du personnel, paie, droit du travail…)

- Vous assurer de la cohérence de la politique salariale entre les différents départements et sites

- Accompagner les managers sur les sujets RH au quotidien

- Superviser la gestion des recrutements et l’intégration des personnes embauchées, et des formations

- Superviser les obligations légales et réglementaires (droit du travail, conventions, sécurité…)

- Mener une veille régulière quant aux conditions salariales sur le marché

Il vous incombera de veiller au bon fonctionnement des ressources humaines de l’entreprise afin :

- De veiller à la mise en place des process RH sur l’ensemble des sites

- D’en améliorer l’efficacité opérationnelle

- Que les obligations légales et règlementaires (droit du travail, conventions, sécurité…) de l’employeur et des salariés soient respectées dans le cadre du droit du travail et de la Convention Collective de Travail (CCT) dont dépend l’entreprise

Le/la Responsable des Ressources Humaines assure les tâches ci-dessous sur l’ensemble des sites, avec la personne en charge de l’administration du personnel :

ð Gestion administrative du personnel

• Superviser les contrats de travail, les avenants et les dossiers du personnel
• Gérer les congés, absences, déclarations sociales, suivi des dossiers d’accidents du travail
• Veiller à la conformité légale en matière de droit du travail et de la CCT (Convention Collective du Travail)

ð Recrutement et intégration

• Organiser et suivre le recrutement des collaborateurs
• Gérer l’intégration des nouveaux employé/es

ð Gestion des compétences

• Faire aboutir / évoluer les fiches de postes des employé.e.s
• Suivre les parcours professionnels des salarié.e.s et proposer des formations adpaté.e.s
• Mettre en place, suivre et synthétiser à la direction les entretiens annuels d’évaluation
• Gérer les mobilités internes (évolution, mobilité géographique, mutation)

ð Formation

• Identifier les besoins en formation et mettre en place les plans de formation
• Gérer les relations avec les organismes de formation et assurer le suivi administratif

ð Rémunération et avantages sociaux

• Assurer le suivi des paies et des avantages sociaux
• Vérifier l’application des grilles salariales existantes et/ou de la CCT
• Proposer à la direction puis gérer une politique annuelle d’évolution des salaires

ð Accompagner les managers

• Assurer un dialogue constant avec les employés
• Conseiller les managers sur les aspects RH au quotidien
• Développer des actions pour renforcer la qualité de vie au travail et la motivation des équipes.

ð Piloter le service RH

• Superviser l’activité RH multi sites et accompagner la personne en charge de l’administratif RH
• Suivre les indicateurs RH à déterminer (turnover, absentéisme…)

Des déplacements sont à prévoir dans un premier temps de compréhension de l’entreprise

Compétences requises

• 5 à 7 années d’expertise en gestion RH
• Parfaite connaissance de l’environnement suisse du travail (fédéral et cantonal)
• Bonne maîtrise du droit du travail et des obligations légales
• Capacité à gérer les aspects opérationnels de la fonction RH
• Expérience confirmée en management
• Autonomie et gestion des priorités
• Force de proposition, leadership
• Capacité d’analyse et de prise de décision.
• Aisance relationnelle, capacité à dialoguer avec les managers et les collaborateurs
• Excellente capacité d’organisation et de structuration.
• Capacité à structurer et optimiser les processus RH.
• Maîtrise des outils SIRH et des logiciels de paie
• Bonne capacité de communication et de coordination interservices.
• Grand sens du service client interne et du résultat.
• Forte sensibilité Qualité, Sécurité, Hygiène