HR Business Partner 60–80% - Spital Emmental

Über den Job

Das Spital Emmental sorgt mit Spezialistinnen und Spezialisten an den beiden Spitalstandorten Burgdorf und Langnau für die hochstehende medizinische Versorgung von 150 000 Einwohnerinnen und Einwohnern – rund um die Uhr.

Wir suchen: Business Partnering mit Wirkung.

Ab Juni 2026 suchen wir dich!

Du findest, HR sollte nicht erst auftauchen, wenn es schon brennt, sondern dort sein, wo Führung, Veränderung und Entscheidungen entstehen?

Dann lies weiter.

Wir suchen jemanden, der Führungskräfte berät, Zusammenhänge erkennt, arbeitsrechtlich sicher navigiert und auch in komplexen Situationen nicht auf Durchzug schaltet. Jemanden, der HR nicht als Parallelwelt versteht, sondern als wirksamen Teil des Betriebs. Du bist Sparringpartner:in für Führungskräfte, denkst bei Nachfolgefragen, Strukturthemen und personellen Entscheiden mit, bringst HR dort ein, wo Weichen gestellt werden, und nicht erst dann, wenn alles schon auf dem Tisch liegt. Du begleitest Veränderungen mit Klarheit und Umsetzungskraft statt mit Buzzwords, führst auch schwierige Gespräche professionell und mit Haltung und behältst dabei sowohl die Menschen als auch das Business im Blick. Und ja, Prozesse gehören auch dazu, aber nicht als Selbstzweck. Sondern weil gutes HR nicht vom Formular lebt, sondern davon, dass es funktioniert.

HR Business Partner 60–80%

Aufgabengebiet

• Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe
• Du bringst Ruhe in heikle Situationen und Substanz in personelle Entscheide
• Du denkst bei Stellenanträgen, Nachfolgeplanung und Organisationsfragen nicht nur mit, sondern weiter
• Du arbeitest mit HR-Kennzahlen, erkennst Risiken und Lücken und leitest daraus Massnahmen ab, die mehr sind als schöne PowerPoints
• Du hilfst mit, HR-Prozesse und Führungsinstrumente so weiterzuentwickeln, dass sie dem Business wirklich nützen

Profil

Du kannst beraten, ohne dich hinter Fachslang zu verstecken.

Du kommunizierst verbindlich, differenziert und auch in schwierigen Situationen souverän.

Du kannst mit Führung arbeiten, ohne dich von Hierarchien beeindrucken zu lassen.

Vernetztes Denken, stilsichere Kommunikation sowie selbstständiges Handeln mit Charme, Hartnäckigkeit und dem Gestaltungswillen, den eine echte BP-Rolle braucht, zeichnen dieses Profil aus. Arbeitsrechtliche Fragestellungen werden souverän angegangen. Diskretion ist selbstverständlich. Und Verantwortung beginnt nicht erst dort, wo es unbequem wird.

Unser Angebot

• Ferien
• GAV
• Kulinarisches
• Modern Menschlich Mittendrin
• Parkieren
• Anlässe
• Rabatte
• Eine Aufgabe mit Relevanz und Wirksamkeit
• Ein Umfeld mit Anspruch und dem dazugehörigen Gestaltungsspielraum
• Und die Chance, HR dort wirksam zu machen, wo es zählt: am einzelnen Mitarbeitenden und in ganzen Abteilungen
• Tiefer und breiter Einblick in den Alltag des Gesundheitswesens: mittendrin statt nur dabei
• Spannende Anstellungsbedingungen
• … die besten Arbeitskolleg:innen der Welt