Direktor / Direktorin Konsortium Abwasserreinigung Verbano

Über den Job

Das Konsortium Abwasserreinigung Verbano (CDV) schützt eine wesentliche Ressource für die
Bevölkerung, das Gebiet und trägt zur Umweltqualität eines der wichtigsten Wassereinzugsgebiete
der Schweiz bei: dem Lago Maggiore, im Zentrum einer touristisch bedeutenden Region. Mit einem
Team von 20 Personen betreiben wir die Abwasserbehandlung von über 120.000 Einwohnern in 22
Gemeinden durch zwei grosse Kläranlagen, über 120 km Netz, 43 Pumpstationen und 23 Klärbecken.
Wir investieren in Humanressourcen, die Zuverlässigkeit der Infrastruktur, die Nutzung von Biogas und
zukunftsorientierte Lösungen für Wasser- und Energiemanagement, um den neuen klimatischen
Herausforderungen zu begegnen.

Die Konsortialdelegation schreibt die öffentliche Ausschreibung für die Funktion

Direktorin / Direktor, Beschäftigungsgrad 80% – 100%

mit Dienstantritt am 1. Februar 2027 oder nach Vereinbarung aus.

Die ausgewählte Person übernimmt die operative Leitung des Konsortiums, berichtet und ist der
Konsortialdelegation verantwortlich und arbeitet mit dem Präsidium bei der Umsetzung der
strategischen Vorgaben zusammen. Innerhalb der Kompetenzen und gesetzlichen Grenzen kann sie
eine moderne und proaktive Ausrichtung vorgeben, das CDV in entscheidenden Momenten
vertreten und persönlich zur Entwicklung von Umwelt-, Energie- und regional bedeutsamen
Sanierungsprojekten beitragen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Technische und operative Leitung: Sicherstellung der Kontinuität, Sicherheit, Konformität,
  Zuverlässigkeit und Wirtschaftlichkeit des Betriebs der Anlagen und Infrastruktur; Einhaltung der
  gesetzlichen Vorschriften, der Emissionsgrenzwerte der anwendbaren Gesetzgebung, der
  Prozessleistungen und Sicherheitsstandards; Überwachung und Steuerung der operativen,
  finanziellen, umweltbezogenen und reputationsbezogenen Risiken sowie Koordination der
  Massnahmen in Krisensituationen in Absprache mit den Ansprechpartnern der Konsortialdelegation.
• Führung und Förderung der Mitarbeitenden: Leitung eines Teams von 20 Mitarbeitenden,
  Konkretisierung von Zielen, Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnissen; klare
  Delegation, Überprüfung der Ergebnisse, Kompetenzentwicklung und Förderung eines
  Vertrauensklimas, das Verantwortungsbewusstsein und Zusammenarbeit unterstützt, ohne
  Mikromanagement.
• Planung von Infrastruktur und Innovation: Planung und Überwachung von Wartungen,
  Vorschlag von Investitionen, Lieferungen und Projekten über den gesamten Lebenszyklus der
  Anlagen und Anlagenteile; Förderung von Sanierungen und innovativen technologischen
  Lösungen mit besonderem Augenmerk auf Energieeffizienz, Ressourcennutzung und die Auswirkungen
  des Klimawandels auf Wasser- und Energieverfügbarkeit.
• Governance, institutionelle Beziehungen und Vertretung: Umsetzung der Vorgaben der
  Delegation, Formulierung präziser und strategischer Vorschläge, Aufrechterhaltung eines
  konstanten und offenen Dialogs mit den zuständigen Konsortialorganen; Erstellung klarer Berichte
  und Entscheidungsgrundlagen für das Präsidium und die Delegation, Koordination der
  Verwaltungsfunktionen unter Beachtung der zugewiesenen Kompetenzen. Vertretung des CDV
  mit Autorität bei den Konsortialgemeinden (und darüber hinaus), dem Kanton, dem Bund und
  Partnern, auch in kritischen Situationen, zur Stärkung der Sichtbarkeit und Rolle als zentraler
  Akteur im Einzugsgebiet des Lago Maggiore.

Profil und Anforderungen

• Universitäre oder Fachhochschulausbildung in Ingenieurwesen, Umweltwissenschaften oder
  verwandten technischen Disziplinen; eine ergänzende Ausbildung in Betriebswirtschaft,
  Projektmanagement, öffentlicher Verwaltung, Finanzen oder Personalführung ist von Vorteil.
• Fundierte berufliche und leitende Erfahrung in verantwortungsvollen Positionen, vorzugsweise in
  technischen, infrastrukturellen, industriellen oder öffentlichen Dienstleistungsorganisationen,
  mit der Fähigkeit, Stabilität und Kontinuität mittelfristig bis langfristig zu gewährleisten.
• Vorwiegende technische Kompetenzen in Anlagenmanagement, Wartung, Investitionen und
  Projekten, ergänzt durch nachgewiesene Managementfähigkeiten in Budget, Lieferanten,
  Kontrolle, Berichterstattung und Erstellung von Entscheidungsdokumenten.
• Nachgewiesene Erfahrung in Personalführung und Definition von Delegationen,
  Verantwortlichkeiten und Entscheidungsprozessen.
• Kenntnis des institutionellen Rahmens im Tessin und Fähigkeit zur Interaktion mit öffentlichen
  Einrichtungen und politischen Organen; Erfahrung im Wasser-, Klär-, Energie- oder Umweltsektor
  ist von Vorteil.
• Ausgezeichnete Beherrschung der italienischen Sprache; Kenntnisse in Deutsch und/oder Französisch
  sind von Vorteil.
• Gute IT-Kenntnisse und Fähigkeit, Indikatoren und Management- sowie Berichtsinstrumente zu
  nutzen.
• Bereitschaft zur Präsenz an den Anlagen und zur Bewältigung von Einsätzen in ausserordentlichen
  Situationen.
• Wohnsitz im Konsortiumsgebiet oder Bereitschaft, dorthin umzuziehen, wird bevorzugt.

Persönliche und Managementkompetenzen

• Autoritative Führung: Reife, Stabilität und angemessene professionelle Distanz; Fähigkeit,
  Mitarbeitende zu motivieren, zu befähigen und ihre Kompetenzen zu fördern.
  Kommunikation und Zusammenarbeit: klarer, prägnanter, transparenter Stil, angepasst an
  verschiedene Gesprächspartner; Fähigkeit zuzuhören, Vertrauen zu schaffen und technische Themen
  (auch komplexe) in gezielte, verständliche und umsetzungsorientierte Informationen zu übersetzen.
  Governance und institutionelle Sensibilität: Fähigkeit, unterschiedliche institutionelle
  Rollen zu verstehen und zu respektieren sowie mit Aufmerksamkeit, Sensibilität, Loyalität,
  Transparenz und Entschlossenheit im Interesse des Konsortiums zu handeln.
  Technische und Managementorientierung: Gesamtüberblick, Prioritätensinn, Methode,
  Zuverlässigkeit und Praxisorientierung; Fähigkeit, auch in Notfällen klar zu entscheiden und den Fokus
  auf Ergebnisse, effiziente Ressourcenverwaltung und kontinuierliche Verbesserung zu halten.
• Vision und Initiative: Umweltbewusstsein, Neugier und Netzwerkfähigkeit; Bereitschaft, Entwicklungen
  im Sektor vorauszusehen und nachhaltige Vorschläge im Rahmen des institutionellen Rahmens zu
  entwickeln.
  

Wir bieten eine Führungsfunktion im oben beschriebenen Sinne mit hoher Verantwortung und
öffentlichem Nutzen, an der Spitze einer der wichtigsten öffentlichen Gebietseinrichtungen des Sektors
in der Schweiz und im Dienst eines zentralen Einzugsgebiets des Lago Maggiore. Die Rolle bietet
operative Autonomie innerhalb der zugewiesenen Kompetenzen, qualifizierte Unterstützung durch
Präsidium und Delegation sowie einen konkreten Spielraum, die Sichtbarkeit des Konsortiums zu
erhöhen und die zukünftige Entwicklung unserer Einrichtung und der Region mitzugestalten.
Abgerundet wird das Angebot durch Anstellungsbedingungen gemäss der Personalverordnung des
CDV.
Arbeitsort: Kläranlagen Foce Maggia in Locarno und Foce Ticino in Gordola-Locarno.
Teilweise Möglichkeit zur Telearbeit, nach Absprache bezüglich Zeit und Modalitäten.
Lohnpositionierung: Klasse 12 der kantonalen Lohnskala gemäss dem Gesetz über die Löhne der
Staatsangestellten.

Die Bewerbung, bestehend aus

• Motivationsschreiben
• Lebenslauf,
• Kopien der Diplome und/oder Studienbescheinigungen (gegebenenfalls mit Gleichwertigkeitsbescheinigung),
• Kopien der Arbeitszeugnisse, Referenzen
• Original-Auszug aus dem Strafregister (nicht älter als 3 Monate),
• Original-Auszug des Betreibungs- und Konkursamts (nicht älter als 3 Monate oder
  Selbsterklärung über die letzten 5 Jahre für im Ausland wohnhafte Bewerber)
• Selbstauskunft zum Gesundheitszustand (Formular zum Download auf www.cdverbano.ch)

muss per Post bis Donnerstag, 26. November 2026 (Massgebend ist das Datum der
Einlieferung bei der Schweizer Post) an das Konsortium Abwasserreinigung Verbano, z.Hd. Frau Beatrice
Morena, Postfach 414, 6601 Locarno, in einem verschlossenen Umschlag mit dem Vermerk "Bewerbung
Direktorin/Direktor" gesendet werden. Per E-Mail übermittelte Unterlagen werden nicht
akzeptiert. Für weitere Informationen kann die vom Konsortium Abwasserreinigung Verbano beauftragte
Beraterin, Frau Daniela Lanini von mpw Beratungsteam AG, ausschliesslich über die angegebene
Adresse kontaktiert werden.
Das Auswahlverfahren kann ein oder mehrere strukturierte Interviews, Fallanalysen, Referenzprüfungen
und eine Beurteilung der Managementkompetenzen umfassen. Es werden nur vollständige und den
Anforderungen der Ausschreibung entsprechende Bewerbungen berücksichtigt.
Die Konsortialdelegation behält sich vor, keine der Bewerberinnen oder Bewerber zu ernennen, falls
keine Bewerbung dem gesuchten Profil entspricht.
Locarno, 2. November 2026 Die Konsortialdelegation