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Job-Zusammenfassung
Wir suchen eine/n HR Business Partner 100% (m/w/d). Schaffe eine positive Arbeitskultur und entwickle Talente!
Aufgaben
Betreuung des gesamten Employee Life Cycles im Betrieb.
Beratung der Betriebs- und Regionalleitung in HR-Fragen.
Analyse von HR-Kennzahlen und Umsetzung geeigneter Maßnahmen.
Fähigkeiten
Abgeschlossene Ausbildung im HR oder Hochschulabschluss mit Erfahrung.
IT-Affinität, insbesondere mit SuccessFactors und MS Office.
Stilsichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
Ist das hilfreich?
Wir suchen eine/n HR Business Partner 100% (m/w/d)
Dein Verantwortungsbereich
Du betreust deinen Betrieb ganzheitlich entlang des gesamten Employee Life Cycles
Du berätst deine Betriebs- und Regionalleitung in allen HR-Belangen – von Recruiting und Onboarding bis hin zu Personalentwicklung, Talent Management und Arbeitsrecht
Du begleitest Führungskräfte bei Absenzen- und Rückkehrgesprächen und unterstützt sie mit gezieltem Coaching
Analysiere relevante HR-Kennzahlen, werte sie aus und leite geeignete Maßnahmen ab, die du direkt umsetzt
Bereite HR-Initiativen auf und präsentiere sie bei internen Veranstaltungen
Unterstütze neue Führungskräfte dabei, HR-Prozesse und -Systeme sicher zu nutzen
Bringe deine Expertise aktiv in HR-Projekte ein
Dein Profil
Du hast eine abgeschlossene Ausbildung mit HR-Fachausweis oder einen Hochschulabschluss sowie fundierte Berufserfahrung im HR, idealerweise in einem dezentralen Umfeld der Gastronomie oder Hotellerie
Deine Erfahrung in der ganzheitlichen Betreuung von Führungskräften und bereichsübergreifender Projektleitung zeichnet dich aus
Du bringst eine ausgeprägte IT-Affinität mit, insbesondere im Umgang mit SuccessFactors und MS Office
Stilsichere Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau sowie sehr gute Englischkenntnisse gehören zu deinem Profil
Eine Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft zu regelmässigen Reisen innerhalb der Schweiz sind für dich selbstverständlich
Deine Persönlichkeit steht für Integrität, Empathie und hohe Eigenverantwortung – gepaart mit einer lösungsorientierten, pragmatischen "Can-do"-Mentalität
Deine Vorteile
Diverse Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten - auch international
Modernes Learning & Development Programm für die interne Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Familientaugliche und geregelte Arbeitszeiten* (Mo bis Fr, keine Wochenend- /Abendarbeit)
Teilzeitstellen sind bei uns auf allen Stufen möglich
Zukauf von Ferienguthaben mit grosszügiger Beteiligung seitens Arbeitgeber
Homeoffice-Möglichkeit und Gratisparkplätze für unsere Mitarbeitenden in den Service Centern
Als Friendly Workspace zertifiziert seit 2015 für das systematische betriebliche Gesundheitsmanagement
Überobligatorische Unfalldeckung
Deine Bewerbung
Für Fragen zum Rekrutierungsprozess gibt Dir Daniel Keller, Head of Human Resources gerne Auskunft.
Wer wir sind
Mit den sektorspezifischen Marken Eurest, Scolarest, Medirest, Eurest Services, Rapport Guest Services, Compass Consulting und Compass Catering sind wir, die Compass Group (Schweiz) AG, in der Unternehmensgastronomie, im Eventcatering sowie im Bereich Reception Desk und Hospitality Services tätig. Als Mitglied von Compass Group PLC, dem weltweit führenden Unternehmen im Bereich Foodservice – mit über 580'000 Mitarbeitenden in ca. 30 Ländern – verbinden wir internationale Kompetenz gekonnt mit lokaler Verbundenheit und bringen dank unserer Leidenschaft für zeitgemässe Kulinarik und dem Schaffen einer Atmosphäre von einzigartiger Gastfreundschaft Menschen zusammen.
Unser Rekrutierungsprozess
Vielen Dank für Deine Online-Bewerbung! Wir schauen uns Deine Unterlagen mit grossem Interesse an, prüfen alles sorgfältig und treffen dann eine erste Auswahl unter allen Bewerbungen. Im Anschluss melden wir uns bei Dir und halten Dich über die nächsten Schritte auf dem Laufenden. Die Schritte im Prozess des persönlichen Kennenlernens ziehen sich wie durch ein 4-Gängemenü:
