Senior Manager (HR) - EY Parthenon - Strategie & Umsetzung

Die Gelegenheit

In unserer EY Parthenon (EY-P) Praxis helfen wir unseren Kunden, über den Tellerrand hinauszublicken und sich so zu positionieren, dass sie ihre Wachstumsziele durch Unternehmensstrategie, Kapitalallokation und M&A-Transaktionen erreichen. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Komplexität zu meistern, ihre Ökosysteme neu zu denken, ihre Portfolios neu zu gestalten, ihre Geschäfte zu stabilisieren, Abschwungsszenarien zu managen und sich für eine bessere Zukunft neu zu erfinden. Gemeinsam mit unseren Kunden treffen wir fundierte, strategische Entscheidungen für Unternehmen. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten entwickeln und Ihre Karriere in einem schnelllebigen Umfeld mit funktionsübergreifenden und multikulturellen Teams vorantreiben möchten, kommen Sie zu uns!

Innerhalb von EY-P bietet unsere Strategy&Execution-Gruppe ein umfassendes Spektrum an strategischen Beratungsleistungen einschließlich Unternehmens- und Wachstumsstrategie, M&A-Integrationen, Abspaltungen, Transformationen, Private-Equity-Wertschöpfung, operative/HR/IT Due Diligence und operative Restrukturierung. Unser Strategy&Execution-Team arbeitet funktionsübergreifend und über den gesamten Transaktionslebenszyklus hinweg. Starten Sie eine zielgerichtete Karriere und werden Sie Teil unseres einzigartigen Strategy&Execution-Teams, um täglich spannende Probleme zu lösen!

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Sie arbeiten an Projekten, die den gesamten Lebenszyklus einer Transaktion abdecken, von HR Due Diligence, HR Carve-out und Integrationsplanung, Day-1-Readiness bis hin zur HR Exit-Readiness;

• Sie verknüpfen effektiv Geschäftsstrategie und HR, definieren Empfehlungen, Auswirkungen und umsetzbare Pläne;

• Als Senior Manager sind Sie verantwortlich für das Projektmanagement einschließlich kommerzieller Aspekte und Risiken, Kundenbeziehungen und Thought Leadership in Ihrem Fachgebiet;

• Sie entwickeln exzellente Kundenbeziehungen zu leitenden Kunden und sind verantwortlich für eine hohe Kundenzufriedenheit im Engagement-Prozess und bei Arbeitsergebnissen;

• Sie führen Geschäftsentwicklungsaktivitäten durch, einschließlich der Beantwortung von Angebotsanfragen, Upselling bei bestehenden Engagements, Erschließung neuer Beziehungen und der Leitung/Beteiligung an Verfolgungsgesprächen mit Kunden zum Verkauf von Leistungen;

• Sie leiten Initiativen zur Praxisentwicklung und unterstützen den fortgesetzten Fokus auf unser Team als großartigen Arbeitsplatz;

• Sie fungieren als Vorbild und entwickeln Junior-Teammitglieder weiter, verbunden mit Rekrutierungs- und Schulungsverantwortlichkeiten.

Fähigkeiten und Eigenschaften für den Erfolg

• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung nach dem Studium und nachweisliche Erfolge bei HR-Transaktionsprojekten, idealerweise bei der Durchführung von HR Due Diligence / HR-Abspaltungen / HR-Integrationen / Unternehmensrestrukturierungen;

• Erforderlich: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in Beratungsunternehmen (z. B. Big Four).

• Erfahrung mit HR-Operationen, Gehaltsabrechnung, Vergütung & Sozialleistungen oder Arbeitsrecht;

• Fließende Englischkenntnisse. Weitere Sprachen sind von Vorteil, insbesondere Deutsch, Französisch und/oder Italienisch;

• Starke Motivation, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten;

• Eine neugierige Denkweise mit der Fähigkeit, Probleme systematisch und organisiert zu strukturieren;

• Starker Teamplayer mit kundenorientierter Einstellung, der proaktiv Lösungen innerhalb eines hochmotivierten und vielfältigen Teams über Funktionen und Regionen hinweg vorantreibt;

• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Junior-Teammitglieder zu coachen;

• Nachweisliche Erfolge im erfolgreichen Projektmanagement.

Strategy&Execution umfasst folgende Bereiche:

(Strategie) Unternehmens-/Geschäftseinheit-/Digital Business Building, kommerzielle/Kundenstrategie, Operations-Strategie/Lieferkette, Corporate Due Diligence, operative Due Diligence, wirtschaftliche Beratung;

(Umsetzung) Working Capital, Transaktionstechnologie, Deal Management & Execution, Deal HR, Wertschöpfung/Kostensenkung, IT/Technologie/Cybersicherheits-Due Diligence.

Was wir Ihnen bieten

Bei EY entwickeln wir Sie mit zukunftsorientierten Fähigkeiten und statten Sie mit erstklassigen Erfahrungen aus. Wir stärken Sie in einem flexiblen Umfeld und fördern Sie und Ihre außergewöhnlichen Talente in einer vielfältigen und inklusiven Kultur global vernetzter Teams. Erfahren Sie mehr .

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