HR Business Partner (80-100%)

HR Business Partner (80-100%)

Als bevorzugte*r Geschäftspartner*in unterstützen und beraten Sie die Ihnen zugewiesenen Zielgruppen in allen HR-Prozessen und beteiligen sich an der Definition und Umsetzung der HR-Strategie gemäß den vorgegebenen Zielen.

In einem stimulierenden und kollaborativen Umfeld arbeiten Sie eng mit den anderen Mitgliedern der HR-Abteilung zusammen, um die Kohärenz der Maßnahmen sicherzustellen, Prozesse zu optimieren, Praktiken zu harmonisieren und den Erfolg von Projekten zu fördern, die die Gesamtstrategie des Unternehmens unterstützen. Selbstständig, kundenorientiert und mit einem ausgeprägten Dienstleistungssinn bringen Sie auch innovative Vorschläge zu HR-Trends ein.

Erkennen Sie sich in Folgendem wieder?

• Sie verfügen über einen Bachelor oder einen gleichwertigen Abschluss (Fachhochschule oder Universität) sowie eine ergänzende spezialisierte Ausbildung im HR-Management
• Sie haben mindestens 4 bis 6 Jahre relevante Erfahrung in einer ähnlichen Rolle und in einem Umfeld gesammelt, das Ihre berufliche Sorgfalt gefördert hat
• Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office-Tools. Gute Kenntnisse in SAP sind von Vorteil
• Sie beherrschen HR-Prozesse sehr gut und verfügen über ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten, Genauigkeit und Vertraulichkeit
• Loyal, aufmerksam und diplomatisch sind Sie auch eine vertrauenswürdige Person für die zahlreichen Partner, mit denen Sie zusammenarbeiten
• Sie beherrschen Französisch sehr gut (Niveau C2), sowohl mündlich als auch schriftlich

Sprechen Sie diese Aufgaben an?

• Sie unterstützen, beraten und fordern die Führungskräfte bei der Mitarbeiterführung gemäß den HR-Prozessen heraus
• Sie verwalten gemeinsam mit der Führung und dem/der Talent Acquisition Specialist den Rekrutierungs-, Auswahl- und Integrationsprozess neuer Mitarbeitender und bringen dabei Methodik, Expertise und fundierte Bewertungen ein
• Sie beteiligen sich an oder leiten Projekte im Zusammenhang mit HR oder den zugewiesenen Zielgruppen und bringen durch Ihre Expertise in einem bestimmten HR-Bereich echten Mehrwert
• Sie begleiten die Führung bei Kompetenzentwicklungsaktivitäten und der Nachverfolgung von Talentmanagement-Prozessen
• Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Abwesenheitsüberwachung und koordinieren die Situationen mit den Versicherungen
• Sie wenden die Gehaltspolitik an und respektieren sie und beteiligen sich am Funktionsbewertungsprozess

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung und werden Sie Teil unseres Teams!

Wir bieten Ihnen

• Ein modernes Arbeitsumfeld
• Vorteilhafte Sozial- und Vorsorgeleistungen
• Interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Preise für Abonnements des öffentlichen Verkehrs
• Zahlreiche Vorteile bei verschiedenen Partnern
• Eine Betriebskantine

Arbeitsort: Givisiez

Eintritt: 1. März 2026 oder nach Vereinbarung

Ihre Ansprechperson bei Fragen: Line Bangerter - +41263510491