HR Business Partner Europa (Direktorenebene)

Die Gelegenheit

Hitachi Energy sucht einen erfahrenen, leitenden Human Resources Business Partner als HR-Leiter für unsere High Voltage Business Unit Europa mit mehr als 3000 Mitarbeitern in 26 Ländern.

Als Kernmitglied des Führungsteams der High Voltage Business Unit in Europa sind Sie verantwortlich für den gesamten HR-Beitrag und Mehrwert für das Geschäft. In Ihrer Rolle als HR Business Partner Europa (Direktorenebene) übersetzen Sie Geschäftsziele in HR-Prioritäten und stellen deren effektive Umsetzung in Zusammenarbeit mit unseren Centers of Expertise (CoEs) und HR Operations sicher. Sie führen außerdem ein engagiertes, internationales Team von HR Business Partnern.

In dieser Rolle arbeiten Sie mit Geschäftsführern zusammen, um die Personalstrategie zu definieren und umzusetzen, Talentziele zu entwickeln und voranzutreiben sowie Geschäftsziele und Initiativen zu unterstützen, indem Sie sicherstellen, dass die richtigen personellen Fähigkeiten und organisatorische Effektivität vorhanden sind. Sie beraten und coachen Führungskräfte, geben Empfehlungen zu geeigneten Lösungen und vertreten das Geschäft in der Zusammenarbeit mit den CoEs und HR Operations, um Ausrichtung und effektive HR-Unterstützung sicherzustellen. Der Standort für diese Rolle ist flexibel innerhalb Europas und wird in späteren Phasen festgelegt.

Wie Sie Wirkung erzielen

• Strategieführung: Festlegung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit der globalen Geschäftsbereichs- und globalen HR-Funktionsstrategie.
• Fähigkeiten- & Personalplanung: Sicherstellung, dass die mittel- bis langfristig benötigten personellen und organisatorischen Fähigkeiten verstanden und umgesetzt werden. Sicherstellung, dass die kurzfristigen Geschäftspositionen ausreichend besetzt sind, um die jährlichen Geschäftsziele zu erreichen oder zu übertreffen. Analyse von HR-Analytics-Daten zur Erfassung wichtiger organisatorischer Dynamiken, Trends und Probleme sowie Definition und Umsetzung geeigneter Maßnahmen.
• Organisationsgestaltung & -entwicklung: Umsetzung des Betriebsmodells und Optimierung von Organisationsstrukturen und -prinzipien im Einklang mit Gruppen- und globalen Regeln und Standards, einschließlich der Hitachi Energy Jobstruktur.
• Leistungsmanagement: Aufbau einer Hochleistungskultur in der Organisation; Umsetzung von Gruppen- und globalen Geschäftsleistungsstandards, KPIs und Zielen zur Steigerung der Geschäftsleistung; Anerkennung und Belohnung von hoher Leistung bei Einzelpersonen und Teams.
• Talentmanagement: In enger Zusammenarbeit mit dem Talent Management CoE Festlegung und Umsetzung von Strategien und Maßnahmen zur Sicherstellung einer gesunden und nachhaltigen Talentstruktur in der Organisation, einschließlich Rekrutierung, Identifikation und Nachfolgeplanung für geschäftskritische Positionen, Diversität und Inklusion.
• Change Management: Beratung zum erforderlichen Change Management zur Unterstützung der Geschäftsstrategie und -planung; Umsetzung notwendiger Maßnahmen und Aktionen zur Erleichterung von Veränderungen, einschließlich Kommunikation, Reorganisation, Leistungsmanagement, Motivation, Anerkennung.
• Personalführung und -entwicklung: Führung und Management des europäischen High Voltage Products HRBP-Teams und Aufbau eines effektiven, fähigen und leistungsstarken Teams.
• Sicherheit & Integrität: Umsetzung von HSE- und Geschäftskonformitätsstandards und -vorschriften. Vorbildfunktion für die Standards von Hitachi Energy und der Gruppe.
• Standards und Governance: Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, internen und externen Vorschriften, Richtlinien und Verfahren.

Ihr Hintergrund

• Masterabschluss in einem HR-bezogenen Bereich (oder Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen mit relevanter, langjähriger HR-Erfahrung).
• Mindestens 15 Jahre Erfahrung als HRBP, einschließlich Erfahrung in der Fertigungsumgebung, idealerweise in einem globalen, multinationalen Matrixumfeld gesammelt.
• Ausgezeichnete Führungs- und Personalmanagementfähigkeiten.
• Starke Erfolge im Change Management, in der Organisations- und Talententwicklung.
• Fähigkeit, Komplexität und Mehrdeutigkeit erfolgreich zu navigieren.
• Initiative gepaart mit starken Kommunikations- und Beeinflussungsfähigkeiten.
• Hohe analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Flexibilität und starke Teamarbeit/Kollaboration.
• Verhandlungssicheres Englisch erforderlich, weitere europäische Sprachen sind sehr geschätzt.