HR Business Partner

Über den Job

Wer ist Sonar?

Sonar hilft dabei, Probleme mit Codequalität und Codesicherheit zu verhindern, bevor sie in die Produktion gelangen, steigert die Produktivität der Entwickler in Zusammenarbeit mit KI-Assistenten und verbessert die Entwicklererfahrung durch optimierte Arbeitsabläufe. Sonar analysiert allen Code, unabhängig davon, wer ihn schreibt — Ihr internes Team, genAI oder Dritte — was zu sichereren, zuverlässigeren und wartbareren Anwendungen führt. Verankert in der Open-Source-Community, unterstützen die Lösungen von Sonar über 30 Programmiersprachen, Frameworks und Infrastrukturtechnologien. Heute wird Sonar von über 7 Millionen Entwicklern und 400.000 Organisationen weltweit genutzt, darunter das DoD, Microsoft, NASA, MasterCard, Siemens und T-Mobile.

Wir glauben daran, großartige Produkte zu entwickeln, die von großartigen internen Teams und einer starken Kultur unterstützt werden.  Wir sind hoch engagiert und besessen von dem Unternehmen, den Nutzern, voneinander und unserer Open-Source-Community. Wir haben hohe Standards und halten uns gegenseitig dazu an, täglich mit Positivität, Engagement, Nachdenklichkeit, Empathie und Leidenschaft zu handeln. 

Wir sind überlegt in unseren Entscheidungen mit hoher Klarheit der Absicht. Gleichzeitig empfinden wir extreme Dringlichkeit und handeln schnell. 

Und schließlich sind wir hoch effektiv und operativ effizient. Wir arbeiten kollektiv als Ein Team, um unsere Ziele zu erreichen.

Bei Sonar ist CODE mehr als nur ein Akronym – es ist eine Denkweise, die den täglichen Betrieb definiert. 

Warum Sie sich bewerben sollten: 

Bei Sonar sind wir eine Gruppe brillanter, motivierter und engagierter Fachleute, die hart daran arbeiten, Entwickler zu befähigen, besser und schneller zu bauen. Sonar hilft, die Codequalität und Codesicherheit kontinuierlich zu verbessern und gleichzeitig die Belastung der Entwickler zu reduzieren. Das bedeutet, dass Entwickler sich mehr auf das konzentrieren können, was sie lieben, und weniger auf das, was sie nicht mögen. Unsere Lösungen beheben nicht nur Symptome von Problemen – wir helfen, Probleme an der Quelle zu lösen – für allen Code, egal ob von Entwicklern geschrieben, KI-generiert oder von Dritten.

Wir haben eine dynamische Kultur mit Mitarbeitern weltweit und Hub-Büros in den USA, der Schweiz, Großbritannien, Singapur und Deutschland. Teammitglieder sollten jeden Tag zur Arbeit kommen können, an einem Produkt arbeiten, auf das sie stolz sind, lieben, was sie tun, und sich von ihren Kollegen inspiriert fühlen. Mit unseren tiefen Wurzeln in der Open-Source-Community dreht sich bei uns alles um die Mission: Entwickler zu befähigen, besser und schneller zu bauen.

Die Auswirkungen, die Sie haben werden

Wir suchen einen erstklassigen, erfahrenen und proaktiven Human Resources Business Partner (HRBP), der unserem HRBP-Team beitritt. Der HRBP wird eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung der Mitarbeitererfahrung und -reise durch HR-Initiativen spielen, die die übergeordneten Geschäftsziele unterstützen, das Wachstum fördern und das Engagement unserer SonarSourcers stärken. 

• Führungskräfte im Tagesgeschäft unterstützen, einschließlich der Beantwortung von Fragen zur Anwendung von Richtlinien in spezifischen Mitarbeiterfällen, der Förderung von Talent- und Personalentwicklungsplänen und der Sicherstellung, dass Führungskräfte tägliche Leistungsmanagementanleitungen erhalten. 
• Mit Geschäftsführern zusammenarbeiten, um organisatorische Ziele und Herausforderungen zu verstehen und strategische HR-Beratung und Einblicke zu bieten. 
• Change Management: Mitarbeitern helfen, sich an neue Arbeitsweisen anzupassen und den Veränderungsprozess der Organisation zu steuern 
• Wöchentliche Meetings mit den jeweiligen Geschäftseinheiten durchführen. 
• Die Linienführung beraten und bei Bedarf HR-Richtlinien bereitstellen. 
• Trends und Kennzahlen in Zusammenarbeit mit der HR-Gruppe analysieren, um Lösungen, Programme und Richtlinien zu entwickeln.
• Globale komplexe Mitarbeiterangelegenheiten verwalten und lösen. Effektive, gründliche und objektive Untersuchungen durchführen. 
• Umfassende Kenntnisse der globalen gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit dem täglichen Management von Mitarbeitern pflegen, um rechtliche Risiken zu minimieren und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen. 
• Bei Bedarf in Absprache mit dem CHRO mit der Rechtsabteilung zusammenarbeiten. 
• Führungskräften im Tagesgeschäft Managementanleitungen geben (z. B. Coaching, Beratung, disziplinarische Maßnahmen). 
• Eng mit Managern und Mitarbeitern zusammenarbeiten, um Arbeitsbeziehungen zu verbessern, die Moral zu stärken und Produktivität sowie Mitarbeiterbindung zu erhöhen. 
• Beratung und Input zu Umstrukturierungen von Geschäftseinheiten, Personalplanung und Nachfolgeplanung geben. 
• Weitere zugewiesene Aufgaben ausführen. 

• Mindestens 6 Jahre Erfahrung in einer schnelllebigen, technologiegetriebenen Organisation.
• Als Kulturbotschafter agieren, indem Sie eine positive Einstellung verkörpern und fördern sowie ein kollaboratives und inklusives Arbeitsumfeld schaffen. Positivität ist der Schlüssel im Umgang mit Kollegen, Kunden und Stakeholdern. 
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften in Start-up- oder Scale-up-Umgebungen (zusätzliche Erfahrung in größeren Organisationen ist von Vorteil) 
• Sie fördern eine Innovationskultur, indem Sie Kreativität fördern, die Bedürfnisse der Menschen verstehen und KI-Tools nutzen, um Prozesse zu optimieren und neue Erkenntnisse zu gewinnen.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der Mitarbeiterbeziehungsprozesse und relevanter Arbeitsgesetze (zusätzliche Erfahrung oder Kenntnisse anderer Länder sind von Vorteil) 
• Erfahrung in der eigenständigen Verwaltung und Lösung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten 
• Sie sind sehr neugierig und kooperativ, suchen proaktiv verschiedene Meinungen und Perspektiven und können Beziehungen aufbauen und effektiv über Teams und Abteilungen hinweg arbeiten. 
• Sie besitzen persönliche Ausstrahlung, artikulieren Ihre Gedanken mit Überzeugung, untermauern Ihre Ideen mit Daten und Beweisen und scheuen sich nicht, die beste Vorgehensweise für das Unternehmen zu diskutieren. 
• Sie können mit Mehrdeutigkeit, engen Zeitplänen und mehreren konkurrierenden Prioritäten in einer "Start-up"-artigen Umgebung umgehen. 
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Konzepte klar und prägnant zu vermitteln. 
• Starke Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Fristen in einem schnelllebigen Umfeld zu managen. 
• Sie müssen während der festgelegten Arbeitszeiten konsequent im Büro sein, um die Zusammenarbeit zu erleichtern und eine effiziente Kommunikation mit Teammitgliedern sicherzustellen. 
• Begrenzte Reisetätigkeit; die Teilnahme an geschäftlich erforderlichen Veranstaltungen kann notwendig sein, aber Reisen sind in der Regel minimal und selten.

• Wir fördern die Nutzung unserer großzügigen Urlaubsregelungen mit 27 PTO-Tagen für unsere Mitarbeiter im Genfer Raum, plus zusätzliche Tage basierend auf Dienstalter und Umständen.
• Wir tragen 60 % der Gesamtkosten für Ihre Altersvorsorge; 13,5 % bis 15,5 % Ihres Grundgehalts für Sparpläne; 2 % für Risiken.
• Großzügiger, diskretionärer Unternehmenswachstumsbonus, der jährlich ausgezahlt wird.  
• Pendeln: Nachhaltige Mobilitätsoptionen, einschließlich Fahrgemeinschaften und Erstattung von 60 % des jährlichen Verkehrstickets.
• Globale Belegschaft mit Mitarbeitern in über 20 Ländern, die mehr als 35 verschiedene Nationalitäten repräsentieren.
• Wir veranstalten jährlich einen Kick-off irgendwo auf der Welt, bei dem wir uns treffen, um Beziehungen und Ziele für das Unternehmen zu gestalten.