HR Business Partner 100%

Rapperswil SG

Auf einen Blick

Veröffentlicht:20 Oktober 2025
Pensum:80 – 100%
Vertragsart:Festanstellung
Sprache:Deutsch (Fliessend), Englisch (Fortgeschritten)
Arbeitsort:Rapperswil SG

Seit über 130 Jahren steht unsere Kundin für Schweizer Präzision und Qualität. Heute ist die Firma ein global aufgestelltes junges, dynamisches und innovatives Unternehmen mit einer langfristig ausgelegten Strategie und Vision.

Für den Standort in der Region Rapperswil SG, suchen wir eine engagierte und prozessorientierte Persönlichkeit als HR Business Partner 100%. In dieser Funktion unterstützen Sie die Führungskräfte umfassend entlang des Employee Life Cycle (Lebenszyklus eines Mitarbeiters im Unternehmen) und tragen wesentlich zur Umsetzung einer effizienten und qualitätsorientierten Personalarbeit bei. Wenn Sie fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen mitbringen, eine strukturierte Arbeitsweise schätzen und bereit sind, sich in einem dynamischen Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Aufgaben:

Du bist als HR BP verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung der Division Automotive & Industrial und der BAUMANN Group Technology (insgesamt rund 200 Mitarbeitende) und die erste Ansprechperson für alle HR-relevanten Fragen

Du führst Einstellungs-, Einführungs-, Entlassungs- und Austrittsgespräche und unterstützt die Linienvorgesetzten in allen Belangen der Personalbetreuung, -führung und Disziplinarmassnahmen

Aktive Mitwirkung bei strategischen HR-Themen wie Talent Management, Learning & Development sowie Succession Planning

Du stellst die Einhaltung unserer HR-Standards und -Prozesse sicher sowie unterstützt Führungskräfte (1st Level Support) in der Anwendung von HR-Tools, -Systemen (wie WORKDAY, PeopleDoc und Swiss+) und der korrekten Umsetzung von HR-Richtlinien

Du bist mitverantwortlich für Qualitäts- und Kundenaudits (IATF 16949, ISO 14001, ISO 90001) und übernimmst die Vor- und Nachbearbeitung aus HR-Sicht

Mitwirkung bei HR-Projekten zur Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und Systemen

Profil:

Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung zum/zur HR-Fachmann/Fachfrau (oder in Ausbildung/mit der Bereitschaft, diese zeitnah zu absolvieren)

Erste Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem industriellen und/oder regulierten Umfeld (Automotive/Medizintechnik)

Erfahrung in der Mitwirkung bei Audits (z.B. IATF, ISO) ist ein Vorteil

Muttersprache Deutsch, sowie gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)

Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit den HR-Systemen WORKDAY, PeopleDoc oder Swiss+ ist ein Vorteil

Du zeichnest Dich durch ein hohes Mass an Prozesstreue und Genauigkeit aus, und bist eine zuverlässige, flexible und Hands-on-Persönlichkeit, die gerne proaktiv mitgestaltet und den Dialog sucht

Erfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und in der Ausbildung und Betreuung von KV-Lernenden von Vorteil

Das dürfen Sie erwarten:

Detaillierte Einarbeitung und umfassende Unterstützung durch ein kollegiales und motiviertes Team in einem anspruchsvollen Arbeitsgebiet

Ein interessantes, vielfältiges und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Moderne Arbeitsbedingungen, ein leistungsgerechtes Vergütungsmodell und sehr gute Sozialleistungen

Die Möglichkeit, dich mit eigenen Ideen einzubringen und den HR-Bereich aktiv mitzugestalten und zu optimieren

Eine anspruchsvolle Position in einem erfolgreichen, etablierten Schweizer Unternehmen im dynamischen Automotive & Industrial Sektor

Habe Ich Ihr Interesse geweckt? Dann melden Sie sich noch heute bei Thomas Wettler - Telefon: 055 220 60 84 oder via E-Mail E-Mail schreiben Gerne gebe ich Ihnen weitere Einzelheiten bekannt.

Bewerbungen, welche nicht den Anforderungen entsprechen können nicht beantwortet/retourniert werden.