Spezialistin/Spezialist HR-Controlling und HR-IT

Veröffentlicht:03 Dezember 2025
Pensum:100%
Arbeitsort:Muri

Job-Zusammenfassung

Übernehmen Sie Verantwortung im HR-Controlling eines modernen Spitals.

Aufgaben

Entwickeln und optimieren Sie das HR-Controlling.
Analysieren Sie Personaldaten und führen Sie den Stellenplan.
Beraten Sie HR Business Partner und unterstützen Sie HR-IT-Systeme.

Fähigkeiten

Studium in BWL, Controlling oder Wirtschaftsinformatik erforderlich.
Sehr gute Excelkenntnisse und Daten-Analysekompetenz.
Kenntnisse in HR-Prozessen, idealerweise in der Gesundheitsbranche.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Ihre Aufgaben

Verantwortung und Weiterentwicklung des HR-Controllings

Aufbereitung und Analyse von Personaldaten und Führung des Stellenplanes

Erstellung von Forecasts, diversen Auswertungen und Szenarien zur Unterstützung der strategischen Personalplanung

Mitwirkung bei HR-Digitalisierungsprojekten und Optimierung von Datenprozessen

Beratung von HR Business Partnern und Vorgesetzten

Betreuung und Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme (HRIS), Swiss Salary, E-Recruiting Umantis, PEP, UKG etc.

First und Second-Level-Support für Anwenderinnen und Anwender

Erstellung von Prozessdokumentationen und Handbüchern

Ihr Profil

Studium in BWL, Controlling oder Wirtschaftsinformatik

Erfahrung im HR-Controlling und HR-IT

Sehr gute Excelkenntnisse und Daten-Analysekompetenz

Kenntnisse in HR-Prozessen und in der Gesundheitsbranche sind von Vorteil

Strukturierte, exakte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Ihre Chance

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen und zukunftsgerichteten Spital mit breitem Leistungsspektrum. Gemeinsam mit dem offenen und humorvollen HR-Team haben Sie die Möglichkeit, bei diversen Themen mitzuwirken und sich mit ihrer Erfahrung einzubringen.

Ihre Ansprechperson im HR:

Daniela Burri
Leitung Human Resources
056 675 11 80
E-Mail schreiben
Spital Muri, 5630 Muri