Strategic HR Business Partner

Endress+Hauser

Auf einen Blick

Veröffentlicht:
16 April 2024
Pensum:
100%
Vertrag:
Festanstellung
Arbeitsort:
Reinach BL

Endress+Hauser ist ein weltweit führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Wir bieten Prozesslösungen für Durchfluss-, Füllstand-, Druck- und Temperaturmessung, für analytische Messungen sowie Messwertregistrierung und digitale Kommunikation und optimieren so Prozesse hinsichtlich wirtschaftlicher Effizienz, Sicherheit und Auswirkungen auf die Umwelt. Unsere Kunden arbeiten in den unterschiedlichsten Branchen, wie Chemie, Energie und Kraftwerke, Grundstoffe, Metalle & Bergbau, Lebensmittel, Life Sciences, Öl und Gas sowie Wasser/Abwasser.

Unsere Vorteile

Nettoumsatz von annähernd 3,3 Milliarden Euro - ein starker Partner

Über 15.800 Mitarbeiter weltweit - ein zuverlässiger Arbeitgeber

Wir übernehmen soziale und ökologische Verantwortung - ein nachhaltiger Partner

Kontinuierliche jährliche Investitionen von über 240 Millionen Euro - zukunftsorientiert

Über 8.700 Patente und Patentanmeldungen - innovativ und kreativ

Aufgabe + Herausforderungen

Sie leiten strategische HR-Massnahmen für das Management und die Mitarbeitenden in den Geschäftsbereichen "Technology" und "Marketing" (rund 600 MAs)

Sie agieren als Sparringspartner für die Führungskräfte aus den oben genannten Bereichen

Sie arbeiten eng mit den Experten im HR-Team zusammen, um Talent- und Führungskräfteentwicklung sowie Organisationsentwicklung zukunftsorientiert zu begleiten

Sie gestalten und leiten Veränderungsprojekte für die oben genannten Geschäftsbereichen und unterstützen bei der Kommunikation und Verankerung der Veränderung

Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern sowie dem HR Shared Services zusammen, um alle HR-Aktivitäten für den relevanten Bereich zu koordinieren und sicherzustellen

Qualifikation + Profil

Sie können ein Studium in Wirtschaft oder Psychologie (oder ähnlicher Fachrichtung) vorweisen

Sie verfügen über Weiterbildungen, welche die strategischen HR Kompetenzen über die Ausbildung hinaus sinnvoll ergänzt haben

Sie bringen mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im HR Business Partner Umfeld in internationalen Industrieunternehmen mit

Sie besitzen ein starkes Durchsetzungsvermögen und eine gute Überzeugungsfähigkeit

Sie verfügen über ein strategisches Verständnis und Denkverhalten, um Zusammenhänge zu erkennen und zu verstehen

Sie sind eine offene, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit einem gewinnenden und selbstsicheren Auftreten, einer hohen Sozialkompetenz und einer teamorientierten Arbeitsweise