HR Business Partner

Basel

Auf einen Blick

Veröffentlicht:05 Juli 2025
Pensum:100%
Vertragsart:Festanstellung
Arbeitsort:Basel

Job-Zusammenfassung

Abbott ist seit über 135 Jahren ein Gesundheitsunternehmen. Wir bieten Möglichkeiten zur Verbesserung der Lebensqualität.

Aufgaben

Beratung und Unterstützung im HR-Bereich für Mitarbeiter.
Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, inkl. Onboarding.
Koordinierung von HR-Prozessen und -Initiativen mit Stakeholdern.

Fähigkeiten

Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Pharma.
Hervorragende Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten.
Hohe interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit.

Ist das hilfreich?

Bei Abbott setzen wir uns dafür ein, Ihnen zu helfen, Ihr bestmögliches Leben durch die Kraft der Gesundheit zu leben. Seit mehr als 135 Jahren bringen wir neue Produkte und Technologien in die Welt - in den Bereichen Ernährung, Diagnostik, medizinische Geräte und markenrechtlich geschützte Generika - die mehr Möglichkeiten für mehr Menschen in allen Lebensphasen schaffen. Heute arbeiten 114.000 von uns daran, Menschen zu helfen, nicht nur länger, sondern auch besser zu leben, in den mehr als 160 Ländern, die wir bedienen. Wir suchen eine professionelle, empathische und serviceorientierte Person mit außergewöhnlichen zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten, die unser Team als Lokaler HR Business Partner mit Sitz in unserem etablierten Pharma-Hauptsitz in AllschwilAls erfahrener HR-Experte übernehmen Sie die volle Verantwortung für die HR-Aufgaben in Ihrem zugewiesenen Bereich und arbeiten im gesamten Spektrum einer allgemeinen HR Business Partner-Rolle.Ihre Expertise, Ihr Enthusiasmus und Ihre praktische Mentalität machen Sie zu einem vertrauenswürdigen und überzeugenden Partner für Ihre Stakeholder. Sie bauen starke, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation auf und fördern eine positive, kollaborative Atmosphäre. Als echter Teamplayer gedeihen Sie in dynamischen Umgebungen und sind leidenschaftlich daran interessiert, Menschen zu unterstützen und HR-Initiativen voranzutreiben.Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:<ul><li>Proaktive Beratung, Coaching und Unterstützung für Manager und Mitarbeiter in Ihrem zugewiesenen Bereich zu allen lokalen HR-Themen und beschäftigungsbezogenen Angelegenheiten bereitzustellen</li><li>Die gesamte Mitarbeiterlebensdauer zu verwalten, einschließlich Vertragsvorbereitung, Einarbeitung, Probezeitbewertungen, Änderungen der Beschäftigungsbedingungen und Offboarding</li><li>Administrative HR-Aufgaben wie Anträge auf Arbeitsgenehmigungen, Bestätigungs- und Referenzschreiben zu bearbeiten</li><li>Lohnrelevante Prozesse zu unterstützen, indem Sie mit internen Stakeholdern (z. B. Gehaltsanpassungen, variable Vergütung, Abwesenheiten) koordinieren</li><li>Umzugs- und Integrationsunterstützung für neue Mitarbeiter zu koordinieren, einschließlich der Zusammenarbeit mit Umzugsagenturen und lokalen Behörden</li><li>Jährliche HR-Prozesse wie Leistungsmanagement, Vergütungsüberprüfungen und Mitarbeiterengagement-Initiativen zu unterstützen</li><li>Die lokale Umsetzung globaler HR-Programme und -Richtlinien voranzutreiben, während Sie Prozessverbesserungen identifizieren und initiieren, die auf den Schweizer Kontext zugeschnitten sind</li><li>Mit HR-Kollegen, Fachzentren und Shared-Service-Teams in einer Matrixumgebung zusammenzuarbeiten</li><li>Zu HR-Projekten beizutragen und den HR-Manager bei konzeptionellen Arbeiten und besonderen Aufgaben zu unterstützen</li><li>Eine positive und inklusive Arbeitsplatzkultur zu fördern, indem offene Kommunikation, gegenseitiger Respekt und interkulturelles Verständnis gefördert werden - besonders wichtig in unserer vielfältigen, internationalen Umgebung</li></ul> Ihr Profil:<ul><li>Bachelor-Abschluss oder höhere kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen</li><li>Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Abteilung, idealerweise in der Pharmaindustrie und in einem internationalen Geschäftsumfeld</li><li>Solide Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der besten HR-Praktiken</li><li>Fähigkeit, effizient unter Druck zu arbeiten und Fristen einzuhalten, ohne Genauigkeit oder Qualität zu beeinträchtigen</li><li>Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Projekte gleichzeitig zu verwalten</li><li>Flexibles Denken mit einer positiven, lösungsorientierten „Can-Do“-Einstellung</li><li>Ein starker Teamplayer mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen und Kooperationsfähigkeiten</li><li>Hervorragende Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, gepaart mit einem hohen Maß an Kundenorientierung</li><li>Hohe interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, effektiv mit Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen und Funktionen zu interagieren</li><li>Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich</li><li>Versiert in MS Office und sicher im Umgang mit digitalen HR-Tools und -Systemen</li></ul> Klingt dieser Job interessant für Sie und denken Sie, dass Sie das Zeug dazu haben? Dann senden Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung im PDF-Format.(Wenn Sie mehrere Dokumente hochladen möchten, speichern Sie nicht zwischen den Uploads, um dies zu ermöglichen. Sobald Sie Ihre Uploads speichern, können Sie keine weiteren Dokumente hinzufügen)<