HR-Operations & Recruiting Partner (w/m/d)

Über den Job

Ist HR Ihr Spielfeld?

Dann erwartet Sie bei unserem Mandaten eine vielseitige Rolle als HR-Operations & Recruiting Partner (w/m/d), in der Sie Recruiting aktiv gestalten und gleichzeitig als HR-Partner für verschiedene weitere Fachbereiche wirken. Sie begleiten den gesamten Employee-Lifecycle und agieren als HR-Sparringpartner für Führungskräfte der zentralen Unternehmensbereiche am Hauptsitz dieses etablierten und dynamischen Schweizer Handelsunternehmens mit starker Verankerung in der Zentralschweiz.

Ihre Hauptaufgaben:

Recruiting & Talent Acquisition

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess (Briefing, Active Sourcing, Interviews, Vertragsabschluss)
• Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für Fach- und Führungspositionen
• Entwicklung und Nutzung moderner Recruiting-Kanäle und Sourcing-Strategien
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience

HR Business Partnering

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragen
• Unterstützung bei Führungsthemen, Mitarbeiterentwicklung und anspruchsvollen Gesprächssituationen
• Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Unterstützung bei Personal- und Nachfolgeplanungen

HR-Projekte & Weiterentwicklung

• Mitarbeit in HR-Projekten (z. B. Employer Branding, HR-Digitalisierung, Talent Management)
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Verbesserungsmassnahmen
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Recruiting-Standards und HR-Tools
• Gestaltung und Mitwirkung bei Initiativen zur Organisations- und Kulturentwicklung

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Talent Acquisition Specialist
• Recruiting-Fokus und Erfahrung in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen
• Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie ausgeprägte Beratungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und zielstrebige Arbeitsweise
• Empathische, lösungsorientierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Tatkraft und Macher-Mentalität
• Affinität zu HR-Systemen, Recruiting-Tools und digitalen Lösungen
• HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung
• Stilsicheres Deutsch; Französischkenntnisse sind von Vorteil

Das erwartet Sie:

• Eine abwechslungsreiche HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung in einem dynamischen Umfeld
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen des Hauptsitzes
• Spannende HR-Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Funktion
• Arbeitsort: Luzern-Nord

Interessiert? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Bei Fragen zur Position steht Ihnen Guido Pagani, Partner, Stellar Executive Search AG, Zürich, gerne zur Verfügung. Tel. 079 463 75 20 | guido.pagani(at)stellar-executive.ch