Leiter Personalwesen
Galderma Pharma S.A.
Zug
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:10 Dezember 2025
- Pensum:100%
- Arbeitsort:Zug
Job-Zusammenfassung
Galderma ist ein führendes Unternehmen im Bereich Dermatologie.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien für Galderma.
- Leitung von Personalplanung und Organisationsentwicklung.
- Beratung des Führungsteams in HR-Angelegenheiten.
Fähigkeiten
- Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder Psychologie erforderlich.
- Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
Ist das hilfreich?
Galderma ist der aufstrebende reine Dermatologie-Kategorie-Führer, der in etwa 90 Ländern präsent ist. Wir bieten ein innovatives, wissenschaftlich fundiertes Portfolio von Premium-Flaggschiffmarken und Dienstleistungen, die das gesamte Spektrum des schnell wachsenden Dermatologiemarktes durch Injectable Aesthetics, dermatologische Hautpflege und therapeutische Dermatologie abdecken. Seit unserer Gründung im Jahr 1981 widmen wir unseren Fokus und unsere Leidenschaft dem größten Organ des menschlichen Körpers – der Haut – und erfüllen individuelle Verbraucher- und Patientenbedürfnisse mit überlegenen Ergebnissen in Zusammenarbeit mit Gesundheitsfachkräften. Weil wir verstehen, dass die Haut unser Leben prägt, treiben wir die Dermatologie für jede Hautgeschichte voran.
Wir suchen Menschen, die ergebnisorientiert sind, Lernen annehmen und positive Energie mitbringen. Sie müssen Initiative mit Teamgeist und Zusammenarbeit verbinden. Vor allem müssen sie leidenschaftlich daran interessiert sein, etwas Sinnvolles für Verbraucher, Patienten und die Gesundheitsfachkräfte, denen wir täglich dienen, zu tun. Wir wollen jeden Mitarbeiter befähigen und sein persönliches Wachstum fördern, während wir sicherstellen, dass die Geschäftsanforderungen jetzt und in Zukunft erfüllt werden. In unserem Unternehmen schätzen wir Vielfalt und respektieren die Würde, Privatsphäre und persönlichen Rechte jedes Mitarbeiters.
Bei Galderma geben wir unseren Teams aktiv Gründe, an unsere kühne Ambition zu glauben, das weltweit führende Dermatologieunternehmen zu werden. Bei uns haben Sie die ultimative Gelegenheit, neue und herausfordernde Arbeitserfahrungen zu sammeln und einen unvergleichlichen, direkten Einfluss zu schaffen.
Leiter Personalwesen (CHRO)
Zusammenfassung:
Galderma sucht einen erfahrenen Leiter Personalwesen (CHRO), der für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien verantwortlich ist, die mit den kühnen Ambitionen von Galderma übereinstimmen. Diese Rolle erfordert einen strategischen Denker, der Geschäftsstrategie und Personalbedarf in umfassende Strategische Personalpläne, HR-Roadmap einschließlich Akquisition, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung, Vergütung und Sozialleistungen sowie die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften übersetzen kann.
Verantwortlichkeiten:
Entwicklung und Leitung einer unternehmensweiten HR-Strategie, die mit den organisatorischen Zielen übereinstimmt.
Leitung von Personalplanung, Nachfolge- und Organisationsentwicklungsinitiativen.
Beratung des Führungsteams und des Vorstands in HR-Angelegenheiten, einschließlich Kultur, Mitarbeiterbindung und Umstrukturierung.
Verwaltung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Pflege aktueller HR-Richtlinien und -verfahren.
Leitung von Lern-, Entwicklungs- und Führungsprogrammen im gesamten Unternehmen.
Führung von Mitarbeiterbindungsinitiativen und interner Kommunikation.
Bewertung von HR-Technologie und Umsetzung von Prozessverbesserungen.
Präsentation vor dem Vorstand und den relevanten Ausschüssen, insbesondere zu Führungskräftevergütung und Nachfolgeplanung.
Anforderungen:
Bevorzugt wird ein Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Organisationspsychologie.
Erfolgreiche Erfahrung als CHRO, idealerweise in einem mittelgroßen, schnell wachsenden Unternehmen der Life Sciences, Konsumgütergesundheit oder CPG-Branche.
Fähigkeit, strategisch zu denken, aber auch operativ tätig zu sein.
Erfahrung in einer Geschäftsbereichsfunktion wird als großer Vorteil angesehen.
Tiefgehendes Wissen in den Bereichen Total Rewards, Arbeitsrecht, Vergütungsstrukturen und HRIS-Plattformen.
Expertise in strategischer Planung, Total Rewards und Organisationsdesign.
Starke Führungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Ausgezeichnete Problemlösungs- und Analysefähigkeiten.
Zertifizierungen wie SPHR, SHRM-SCP oder andere Senior-Level-HR-Zertifikate werden als Vorteil angesehen.
Der Standort der Position ist Zug / Schweiz, oder Boston oder Miami/USA
Bei Fragen zu dieser Position wenden Sie sich bitte an Eddy Guinet, Global Head of Talent Acquisition
