HR Business Partner

Über den Job

Sie unterstützen die Führungskräfte bei den täglichen HR-Aktivitäten, helfen ihnen bei der Bewältigung komplexer personeller Situationen und tragen dazu bei, nachhaltige Lösungen zu finden. Durch die Analyse der wichtigsten HR-Kennzahlen identifizieren Sie Verbesserungsmassnahmen und stärken die positive Zusammenarbeit im Unternehmen.

Aufgaben

• Erste Anlaufstelle für HR-Fragen der Führungskräfte und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Prozessen und -Richtlinien
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Bewältigung der häufigsten Einzelsituationen
• Teilnahme an schwierigen Gesprächen, Konfliktlösungsverfahren und dem Monitoring von Langzeiterkrankungen gemeinsam mit den Beteiligten
• Überwachung der HR-Kennzahlen (Abwesenheit, Fluktuation, Engagement, Überstunden) und Mitwirkung bei der Definition von Verbesserungsmassnahmen
• Beitrag zur Erhaltung eines positiven sozialen Klimas und Förderung guter HR-Praktiken bei den Führungskräften

Kompetenzen

• Ausbildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
• Spezialisierung: Kauffrau/Kaufmann mit Zusatzqualifikation als HR-Assistent/in oder eine andere HR-Ausbildung
• Berufserfahrung: 3 - 5 Jahre in einer allgemeinen HR-Funktion
• Offene und empathische Persönlichkeit, die gerne mit verschiedenen Menschen interagiert
• Integrität, Authentizität und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute IT-Kenntnisse (Microsoft 365, SAP SuccessFactors)
• Italienisch (B2)
• Deutsch (B1)

Was wir bieten

• Mitarbeitervorteile: Zusätzliche Cumulus-Punkte, Sonderkonditionen bei der Migros Bank und Mobilabos, Teilnahme an Migros Schulclub/Fitness
• Sozialleistungen: 730 Taggelder
• Schulclub Migros: Rückerstattung von max. 70 % der Kurskosten / bis zu 1000 CHF pro Kurs ohne Jahreslimit
• Sport- und Fitnessangebote: 70 % Rückerstattung der Kurskosten (max. 1'000 CHF pro Kurs)
• Ferien: 5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50 Jahren, 7 Wochen Ferien ab 60 Jahren, Möglichkeit zum Kauf zusätzlicher Ferientage
• Verpflegung: Köstliche Tagesmenüs zu günstigen Preisen

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönliches Gespräch per Videoanruf oder Telefon
• Angebot und Vertragsgestaltung (digital)

Kontakt
Frau Pia Sigrist

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