Senior HR Business Partner (m/w/x) – 80-100%
Lausanne
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:13 September 2025
- Pensum:80 – 100%
- Arbeitsort:Lausanne
Job-Zusammenfassung
Die Vaudoise ist ein führender, zukunftsorientierter Arbeitgeber in der Schweiz. Hier erwartet dich ein inspirierendes, gesundes und inklusives Arbeitsumfeld.
Aufgaben
- Du bist der strategische Partner für das HR-Team im Verkauf und Marketing.
- Du entwickelst lokale HR-Strategien im Einklang mit Unternehmenszielen.
- Du leitest zentrale HR-Prozesse und förderst den Wandel im Unternehmen.
Fähigkeiten
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung im strategischen HR-Management.
- Exzellente Sprachkenntnisse in Französisch oder Deutsch und Microsoft 365.
- Proaktive, ergebnisorientierte Führungspersönlichkeit mit Dialogfähigkeit.
Ist das hilfreich?
Als solides und zukunftsorientiertes Unternehmen ist die Vaudoise einer der führenden Versicherer in der Schweiz. Treu zu ihrer genossenschaftlichen Natur und ihren Werten fördert sie die Schaffung eines gesunden, inklusiven und inspirierenden Arbeitsumfelds, ideal zur Entfaltung Ihres Talents.
Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir eine/n Senior HR Business Partner. Als echter strategischer Partner beraten und begleiten Sie die Verkaufs- und Marketingabteilung der Vaudoise in allen HR-Angelegenheiten, sowohl am Hauptsitz in Lausanne als auch in unseren Agenturen in der Schweiz.
Ihre Rolle und Aufgaben:
- Partner der Führungskräfte und der Geschäftsleitung sein, um sie in ihren Personalfragen zu unterstützen: Integration, Kompetenzentwicklung, Mobilität, Leistung, Engagement und Umgang mit komplexen Situationen;
- Zur HR- und Geschäftsstrategie beitragen, indem Sie unsere HR-Politiken lokal anpassen und umsetzen und deren Ausrichtung an den Unternehmensprioritäten sicherstellen;
- Wichtige HR-Prozesse steuern: Beförderungen, Beurteilungen, Gehaltsüberprüfungen, Budgets, Schulungsbedarf, Talentmanagement und -planung;
- Eine treibende Rolle bei der digitalen, kulturellen und organisatorischen Transformation spielen, indem Sie als Change Facilitator agieren;
- Unsere Kultur und Arbeitgebermarke stärken, ein positives Sozialklima fördern und zur Gesundheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden beitragen (insbesondere durch Prävention psychosozialer Risiken);
- HR-Kennzahlen verfolgen und analysieren, um Entscheidungsprozesse zu steuern und die Wertschöpfung zu maximieren;
- Ihr Team aus 2 HR Business Partnern und einem HR-Manager führen und entwickeln.
Ihr Profil:
- Nachgewiesene Erfahrung (mindestens 7 Jahre) in einer strategischen HR-Partnerrolle, idealerweise in einem komplexen Umfeld;
- Französische oder deutsche Muttersprache mit exzellenten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache (mindestens C1);
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und modernen Kollaborationstools;
- Anerkannte Führungskompetenz: strukturiert, pragmatisch und ergebnisorientiert, Sie verbinden Genauigkeit, Dialogfähigkeit und Einflussvermögen;
- Proaktiv und ideenreich, Sie wissen, wie man konkrete und innovative Lösungen für Teams und das Geschäft vorantreibt.
Wir bieten Ihnen:
- Ein gesundes Arbeitsumfeld in einem genossenschaftlichen Unternehmen, zertifiziert als "Great Place to Work"
- Vielfältige Sozialleistungen, einschließlich flexibler Arbeitsorganisation
- Arbeit in einem dynamischen und leidenschaftlichen Team
- Teamleitung und Übernahme von Verantwortung
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen digital (mit Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnissen und Diplomen).
