Wir suchen einen HR Manager (m/w/d) für unseren Standort in Dietlikon.
Aufgaben
Rekrutierung neuer Mitarbeitenden in der Deutsch- und Westschweiz.
Betreuung der Fach- und Führungskräfte im Employee-Lifecycle.
Hauptverantwortung für die Berufsbildung und HR-Projekte.
Fähigkeiten
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich.
Erfahrung im HR und der Berufsbildung.
Sehr gute Deutschkenntnisse und gute MS Office-Kenntnisse.
Ist das hilfreich?
Das bieten wir:
Wir sind einer der weltweit führenden Anbieter für Gabelstapler und Lagertechnikgeräte sowie Supply-Chain-Lösungen.
In mehr als 100 Ländern verbessern wir mit unseren Lösungen den Material- und Informationsfluss in Produktionsbetrieben, Lagerhäusern und Vertriebszentren.
Unsere Marken sind gut etabliert: Dematic ist weltweit führender Spezialist für intelligente Supply-Chain- und Automatisierungslösungen. Die Marken Linde Material Handling und STILL bedienen den Premium- und oberen Value-Markt für Flurförderzeuge, während Baoli sich auf das untere Value- und Economy-Segment konzentriert.
Für unseren Standort in Dietlikon suchen per sofort oder nach Vereinbarung wir einen engagierten HR Manger (m/w/d).
Unsere Benefits:
Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
41,25 h / Woche
5 Wochen Ferien, ab 50 Jahren 6 Wochen Ferien
Sehr gut eingerichtete Infrastruktur
Homeoffice-Möglichkeit
Fitpass, LinkedIn-Learning und andere Benefits
Gratis Parkplatz und auch gut mit ÖV erreichbar
Aufgaben und Qualifikationen:
Ihre Aufgaben:
Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden in Abstimmung mit den Führungskräften für die ganze Deutsch- und Westschweiz.
Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte entlang des Employee-Lifecycles in allen HR-relevanten Themenbereiche
Mitunterstützung und Umsetzung von HR-Projekten
Hauptverantwortung für die Berufsbildung (Sicherstellung der Prozesse und gesetzlichen Vorgaben, Rekrutierung, Koordination mit Praxisbildner, 1. Ansprechperson für Schule, Eltern, etc.)
Mithilfe bei der Pflege der HR-Administration (Stammdatenpflege, Zeitwirtschaft, etc.)
Ihr Profil:
Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im HR-Bereich (Stufe HR-Fachfrau/-mann)
Erfahrung im HR-Bereich sowie in der Berufsbildung in einer ähnlichen Position
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und verhandlungssicher in Französisch in Wort und Schrift sowie Englischkenntnisse von Vorteil
Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts
Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS Office Programme
Freude an der Übernahme von HR-Projekten sowie dem stetigen Verbessern der Prozesse
Aufgestellte, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, die sowohl im Team als auch selbstständig Freude an der Arbeit hat
