HR-Spezialist 70-80%
Fondation de l'Hôpital de Lavaux-Cully
Bourg-en-Lavaux
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:23 Januar 2026
- Pensum:70 – 80%
- Vertragsart:Festanstellung
- Arbeitsort:Bourg-en-Lavaux
Job-Zusammenfassung
Das Hôpital de Lavaux sucht eine*n Spezialist*in für die Personalabteilung. Biete spannende Projekte in einem modernen Umfeld.
Aufgaben
- Leite den kompletten Rekrutierungsprozess von A bis Z.
- Unterstütze den DRH bei aktuellen HR-Themen und strategischen Projekten.
- Pilotiere das Rekrutierungsprojekt für den Umzug 2027.
Fähigkeiten
- Abschluss im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar erforderlich.
- Erfahrung im Rekrutierungsprozess und im Umgang mit SIRH-Tools.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und Projektmanagementfähigkeiten.
Ist das hilfreich?
Über das Angebot
Das Krankenhaus Lavaux ist eine anerkannte Gesundheitseinrichtung, die sich verpflichtet hat, der Bevölkerung in einem menschlichen und modernen Umfeld qualitativ hochwertige Pflege zu bieten. Im Rahmen einer Vertretung in der Personalabteilung sucht das Krankenhaus einen HR-Spezialisten, der ein kleines HR-Team von 4 Personen verstärkt. Diese Position bietet die Möglichkeit, aktiv an strategischen HR-Projekten mitzuwirken, insbesondere im Zusammenhang mit dem geplanten Umzug der Einrichtung im Jahr 2027.
Hauptaufgaben:
- Komplette Verwaltung des Rekrutierungsprozesses von A bis Z: Bedarfsanalyse, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Sourcing, Interviews, Auswahl und Integration der Mitarbeitenden
- Unterstützung des Personalleiters bei aktuellen HR-Themen und Mitwirkung an strategischen HR-Projekten
- Leitung eines wichtigen Rekrutierungsprojekts im Zusammenhang mit dem geplanten Umzug des Krankenhauses im Jahr 2027, einschließlich der Einstellung von über 60 Vollzeitäquivalenten und der Organisation ihres Onboardings
- Verwaltung und Überwachung des HR-Informationssystems (Datenaktualisierung, Reporting, kontinuierliche Prozessverbesserung)
- Initiierung, Koordination und Überwachung der Bewertungs- und Jahresgesprächskampagnen im HR-Informationssystem
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Managern zu HR-Themen (Rekrutierung, Teammanagement, Kompetenzentwicklung)
- Betreuung der Auszubildenden: Begleitung, jährliche Treffen und Koordination mit den Beteiligten
- Verwaltung und Koordination der Praktika in Zusammenarbeit mit den HES-Schulen und den ASSC-Fachrichtungen
Gesuchtes Profil:
- Inhaber eines Zertifikats in Personalmanagement, des HR-Diploms oder eines als gleichwertig angesehenen Titels
- Erwiesene Erfahrung im Recruiting
- Gute Kenntnisse der HR-Informationssysteme
- Gute Kommunikationsfähigkeiten, Beratungskompetenz und Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Sorgfalt, Selbstständigkeit, Organisationsfähigkeit und Diskretion
Wir bieten:
- Eine Schlüsselposition im Zentrum von HR-Projekten
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld im Krankenhaussektor
- Vielfältige Verantwortlichkeiten und Entwicklungsperspektiven
