HR Generalist/-in 100%

Über den Job

Die Ärztekasse Genossenschaft ist eines der führenden Unternehmen in der Praxisadministration. Sie unterstützt Ärztinnen und Ärzte, Belegärztinnen und Belegärzte, Gruppenpraxen sowie Leistungserbringer im Gesundheitswesen (Physiotherapie, Osteopathie, Psychologie etc.) mit IT-Branchenlösungen und umfassenden Dienstleistungspaketen. Die Ärztekasse Genossenschaft erstellt im Auftrag ihrer Kunden über 10 Millionen Rechnungen pro Jahr.

Sie packen an, denken mit und übernehmen Verantwortung – im Tagesgeschäft genauso wie in Projekten. Gemeinsam entwickeln wir das HR der Ärztekasse weiter– mit klaren Prozessen, modernen Systemen und dem Anspruch, Bestehendes stetig zu optimieren. Für diese Rolle suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die genau das mitbringt.

HR Generalist/-in 100%

Pensum: 100%

Start: per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung

Dauer: unbefristet

Arbeitsort: Urdorf

Hauptaufgaben

• Durchführung von Rekrutierungen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften (DE/EN)
• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragestellungen
• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Strukturen
• Aktive Mitarbeit und Übernahme von HR-Projekten (z.B. Abacus, HR-Dashboard)
• Vollständige Personaladministration (Eintritte, Austritte, Mutationen, Verträge) sowie Sozialversicherungswesen (KTG, UVG, Familienzulagen, Quellensteuer)
• Pflege und Verwaltung der Personaldossiers

Anforderungen

• Mehrjährige HR-Erfahrung als HR- Generalist/-in (mind. 5 Jahre)
• Weiterbildung im HR (vorzugsweise abgeschlossener HR-Fachausweis mit Fachrichtung A)
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung mit HR-Tools (idealerweise Abacus), inkl. Kenntnis in Tool-Einführung oder Prozessdigitalisierung
• Hohe Serviceorientierung und Zuverlässigkeit, kommunikationsstark, diskret und vertrauenswürdig
• Effiziente, exakte und selbstständige Arbeitsweise
• Lösungsorientierte/r Teamplayer/in mit hoher Eigenmotivation
• Ausgezeichnete Anwenderkenntnisse MS-Office und sehr hohe IT-Affinität (Confluence, Jira von Vorteil)
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sehr gute Französischkenntnisse wünschenswert und Grundkenntnisse in Italienisch von Vorteil

Was wir bieten

• 40-Stunden-Woche
• Überdurchschnittliche Sozialleistungen
• 5 Wochen Ferien, ab 50 Jahren 6 Wochen
• Moderne Infrastruktur
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Hoch motiviertes HR Team

Weitere Informationen

Sie übernehmen eine vielseitige Rolle mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum – die Position wird neu geschaffen und bietet Ihnen die Möglichkeit, Prozesse und Strukturen aktiv mitzugestalten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf sowie kurze, konkrete Einblicke in Ihre bisherigen HR-Projekte oder Erfahrungen sowie Ihre Diplome und Arbeitszeugnisse.