Legal Counsel Corporate Law / Transactions (w/m/d)

Über den Job

Legal & Compliance unterstützt alle Gesellschaften der Migros-Gruppe in Rechts- und Compliance-Themen. Der Kundenkreis umfasst den MGB, die Handels- und Industriegesellschaften sowie die Genossenschaften. Der Fokus der ausgeschriebenen Funktion liegt auf Handels- und Gesellschaftsrecht und der Begleitung von Transaktionen und gruppenweiten Veränderungsprojekten.

Was du bewegst

• Beratung von Management und Fachbereichen bei Käufen und Verkäufen von Unternehmen oder Teilen davon (Share- und Asset-Deals), Joint Ventures, Investments, sowie gruppeninternen Umstrukturierungen
• Verantwortung für die Legal Due Diligence und Risikobeurteilung
• Ausarbeitung von Verträgen in Abstimmung anderen Fachabteilungen (Business, Finanzen und Steuern)
• Gesellschaftsrechtliche Beratung sowie Entwicklung gruppenweiter Vorgaben und Vorlagen
• Unterstützung der Direktionsleitung bei strategischen Legal Projekten
• Durchführung von Schulungen (insbesondere Kartellrecht)

Was du mitbringst

• Bildung: Master-Studium (Universität, Fachhochschule) Juristisches Studium mit Anwaltspatent
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Corporate Law und Transaktionen
• Analytische, pragmatische, lösungs- und businessorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte «Getting things done»-Mentalität
• Projektleitungskompetenz, Verhandlungserfahrung und klare, stilsichere Kommunikation
• Selbstständige Arbeitsweise und Teamgeist
• Kenntnis der Branche Detailhandel und/oder Industrie
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Deutsch (fliessend)
• Englisch (sehr gute Kenntnisse)
• Französisch (gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Aleksandra Zmiko
Talent Acquisition Partner

Keine passenden Stellen?

Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. Job-Abo erstellen