Human Resources Business Partner

• Operative HR-Unterstützung für die zugewiesenen Bereiche und Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Rekrutierung, Onboarding, Beurteilung und Entwicklung, Aus- und Weiterbildung, Bindung und Vergütung, Austritt)
• Unterstützung bei der Modernisierung, Harmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse
• Sicherstellung der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften, internen HR-Richtlinien und HR-Prozesse in den zugewiesenen Bereichen
• Unterstützung bei der kulturellen Entwicklung und Umsetzung der RUAG-Strategie, der Personalpolitik, der HR-Strategie und der Personalplanung in den zugewiesenen Bereichen
• Begleitung und Unterstützung der Teams bei internen Prozessen, Konfliktmanagement und organisatorischen Veränderungen
• Aktive Mitwirkung an der Organisationsentwicklung und der Definition der Unternehmenskultur
• Mitarbeit an HR-Projekten und internen Arbeitsgruppen
• Fallmanagement bei Unfällen und Krankheiten (insbesondere bei längeren Abwesenheiten und Wiedereingliederungen) in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Anbietern beruflicher Massnahmen (z.B. IV, Jobcoach)
• Unterstützung des Head of HR Business Partnering

• Grundausbildung im kaufmännischen Bereich, ergänzt durch eine Spezialisierung als HR Specialist mit eidgenössischem Fachausweis (EFZ) oder gleichwertiges Studium im Bereich Human Resources oder verwandten Gebieten
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle im operativen HR Business Partnering
• Veränderungs- und ICT-affine Persönlichkeit mit Eigeninitiative, Flexibilität sowie proaktivem und unternehmerischem Denken
• Gute Kenntnisse in MS Office und SAP HCM
• Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch- und/oder Englischkenntnisse sind von Vorteil
• Reisebereitschaft von ca. 20 % an andere RUAG-Standorte in der Schweiz

Rund 3000 Mitarbeitende von RUAG und RUAG Real Estate tragen täglich wesentlich zur Sicherheit der Schweiz bei. Sie stellen sicher, dass die Schweizer Armee und andere Einsatz- und Sicherheitsorganisationen ihre Aufgaben jederzeit umfassend erfüllen können.

• Grundausbildung im kaufmännischen Bereich, ergänzt durch eine Spezialisierung als HR Specialist mit eidgenössischem Fachausweis (EFZ) oder gleichwertiges Studium im Bereich Human Resources oder verwandten Gebieten
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle im operativen HR Business Partnering
• Veränderungs- und ICT-affine Persönlichkeit mit Eigeninitiative, Flexibilität sowie proaktivem und unternehmerischem Denken
• Gute Kenntnisse in MS Office und SAP HCM
• Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch- und/oder Englischkenntnisse sind von Vorteil
• Reisebereitschaft von ca. 20 % an andere RUAG-Standorte in der Schweiz

• Operative HR-Unterstützung für die zugewiesenen Bereiche und Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Rekrutierung, Onboarding, Beurteilung und Entwicklung, Aus- und Weiterbildung, Bindung und Vergütung, Austritt)
• Unterstützung bei der Modernisierung, Harmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse
• Sicherstellung der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften, internen HR-Richtlinien und HR-Prozesse in den zugewiesenen Bereichen
• Unterstützung bei der kulturellen Entwicklung und Umsetzung der RUAG-Strategie, der Personalpolitik, der HR-Strategie und der Personalplanung in den zugewiesenen Bereichen
• Begleitung und Unterstützung der Teams bei internen Prozessen, Konfliktmanagement und organisatorischen Veränderungen
• Aktive Mitwirkung an der Organisationsentwicklung und der Definition der Unternehmenskultur
• Mitarbeit an HR-Projekten und internen Arbeitsgruppen
• Fallmanagement bei Unfällen und Krankheiten (insbesondere bei längeren Abwesenheiten und Wiedereingliederungen) in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Anbietern beruflicher Massnahmen (z.B. IV, Jobcoach)
• Unterstützung des Head of HR Business Partnering