HR Business Partner/in 100%
ESA-Einkaufsorganisation des Schweizerischen Auto- und Motorfahrzeuggewerbes Genossenschaft
Burgdorf
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:20 Januar 2026
- Pensum:100%
- Vertragsart:Festanstellung
- Arbeitsort:Burgdorf
Job-Zusammenfassung
Sie sind Teil eines dynamischen HR-Teams, das innovative Lösungen bietet. Arbeiten Sie in einem unterstützenden Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Aufgaben
- Beratung und Coaching der Linienverantwortlichen im HR Life Cycle.
- Unterstützung bei Personalplanung, Rekrutierung und Change-Prozessen.
- Leitung von HR-Projekten und Entwicklung von HR-Instrumenten.
Fähigkeiten
- Erfahrung in HR-Administration und Projektmanagement erforderlich.
- Starke Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit.
- Analytische Fähigkeiten zur Prozessoptimierung.
Ist das hilfreich?
Ihre
Aufgaben:
- Zusammen mit einer Teamkollegin sind Sie zuständig für ein zugeteiltes Betreuungsgebiet und unterstützen, coachen und beraten als Sparring-Partner die Linienverantwortlichen in sämtlichen operativen Aufgaben rund um den HR Life Cycle.
- Sie begleiten die Linienvorgesetzten bei der Personalplanung und Rekrutierung und unterstützen bei Change-Prozessen.
- Sie führen selbständig die HR-Administration
im Zusammenhang mit Ein-, Aus- und Übertritten für den zugeteilten Verantwortungsbereich. - Sie initiieren und leiten
HR-Projekte, erstellen Konzepte, entwickeln HR-Instrumente und arbeiten bei
diversen abteilungs- und fachübergreifenden Projekten mit. - Sie sind verantwortlich für
das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) inkl. zugehörigem Konzept. - Sie beteiligen sich an der
Weiterentwicklung der Standardisierung, Optimierung und Automatisierung von
Prozessen.
