HR Business Partner

STELLENBESCHREIBUNG:

Bei Abbott setzen wir uns dafür ein, Ihnen zu helfen, das bestmögliche Leben durch die Kraft der Gesundheit zu führen. Seit mehr als 135 Jahren bringen wir neue Produkte und Technologien in die Welt – in den Bereichen Ernährung, Diagnostik, medizinische Geräte und markenrechtlich geschützte Generika – die mehr Möglichkeiten für mehr Menschen in allen Lebensphasen schaffen. Heute arbeiten 114.000 von uns daran, Menschen zu helfen, nicht nur länger, sondern auch besser zu leben, in den mehr als 160 Ländern, die wir bedienen.

Wir suchen eine professionelle, empathische und serviceorientierte Person mit außergewöhnlichen zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten, die unser Team als

Lokaler HR Business Partner

mit Sitz in unserem etablierten Pharma-Hauptsitz in Allschwil

Als erfahrene HR-Fachkraft übernehmen Sie die volle Verantwortung für die HR-Aufgaben in Ihrem zugewiesenen Bereich und arbeiten über das gesamte Spektrum einer Generalisten-HR-Business-Partner-Rolle.

Ihr Fachwissen, Ihre Begeisterung und Ihre praktische Mentalität machen Sie zu einem vertrauenswürdigen und überzeugenden Partner für Ihre Stakeholder. Sie bauen starke, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation auf und fördern eine positive, kollaborative Atmosphäre. Als echter Teamplayer gedeihen Sie in dynamischen Umgebungen und sind leidenschaftlich daran interessiert, Menschen zu unterstützen und HR-Initiativen voranzutreiben.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Proaktive Beratung, Coaching und Unterstützung für Manager und Mitarbeiter in Ihrem zugewiesenen Bereich zu allen lokalen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

• Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Vertragsvorbereitung, Einarbeitung, Probezeitbewertungen, Änderungen der Beschäftigungsbedingungen und Offboarding

• Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben wie Anträge auf Arbeitsgenehmigungen, Bestätigungs- und Referenzschreiben

• Unterstützung von lohnrelevanten Prozessen durch Koordination mit internen Stakeholdern (z. B. Gehaltsanpassungen, variable Vergütung, Abwesenheiten)

• Koordination von Umzugs- und Integrationsunterstützung für neue Mitarbeiter, einschließlich Zusammenarbeit mit Umzugsagenturen und lokalen Behörden

• Unterstützung jährlicher HR-Prozesse wie Leistungsmanagement, Vergütungsüberprüfungen und Mitarbeiterengagement-Initiativen

• Vorantreiben der lokalen Umsetzung globaler HR-Programme und -Richtlinien, während Sie Prozessverbesserungen identifizieren und initiieren, die auf den Schweizer Kontext zugeschnitten sind

• Zusammenarbeit mit HR-Kollegen, Fachzentren und Shared-Service-Teams in einer Matrixumgebung

• Beitrag zu HR-Projekten und Unterstützung des HR-Managers bei konzeptionellen Arbeiten und Sonderaufgaben

• Förderung einer positiven und integrativen Arbeitsplatzkultur durch offene Kommunikation, gegenseitigen Respekt und interkulturelles Verständnis – besonders wichtig in unserem vielfältigen, internationalen Umfeld

 Ihr Profil:

• Studienabschluss oder höhere kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Abteilung, idealerweise in der Pharmaindustrie und in einem internationalen Geschäftsumfeld

• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Best-Practices

• Fähigkeit, effizient unter Druck zu arbeiten und Fristen einzuhalten, ohne Genauigkeit oder Qualität zu beeinträchtigen

• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Projekte gleichzeitig zu managen

• Flexibles Denken mit einer positiven, lösungsorientierten „Can-Do“-Einstellung

• Ein starker Teamplayer mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen und Kooperationsfähigkeiten

• Hervorragende Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, gepaart mit einem hohen Maß an Kundenorientierung

• Hohe interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, effektiv mit Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen und Funktionen zu interagieren

• Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich

• Versiert in MS Office und sicher im Umgang mit digitalen HR-Tools und -Systemen

Gefällt Ihnen der Klang dieser Stelle und denken Sie, dass Sie das Zeug dazu haben? Dann senden Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als PDF.

(Wenn Sie mehrere Dokumente hochladen möchten, speichern Sie diese nicht zwischen den Uploads, um dies zu ermöglichen. Sobald Sie Ihre Uploads speichern, können Sie keine weiteren Dokumente hinzufügen)

Das Grundgehalt für diese Position beträgt

In bestimmten Standorten kann die Gehaltsspanne von der veröffentlichten Spanne abweichen.

STELLENFAMILIE:

DIVISION:

STANDORT:

WEITERE STANDORTE:

ARBEITSZEIT:

REISEBEREITSCHAFT:

MEDIZINISCHE ÜBERWACHUNG:

WESENTLICHE ARBEITSAKTIVITÄTEN: