HR Business Partner - Schweiz

Über den Job

HR Business Partner - Schweiz

Vernier, GE, CH

Markem-Imaje ist ein weltweit vertrauenswürdiger Hersteller von Produktkennzeichnungs- und Rückverfolgbarkeitslösungen und bietet eine vollständige Palette zuverlässiger und innovativer Inkjet-, Thermotransfer-, Laser-, Druck- und Etikettieranlagen. Markem-Imaje liefert vollständig integrierte Lösungen, die Produktqualität und -sicherheit, regulatorische und Einzelhandelskonformität, bessere Produktrückrufe und verbesserte Fertigungsprozesse ermöglichen.

Wir suchen für unseren Hauptsitz in Vernier, Genf, ab dem 1. Juni 2026 oder so bald wie möglich unseren neuen HR BP (50-60%).

Als Mitglied des globalen HR-Teams sind Sie der Human Resources Business Partner für unseren Hauptsitz in Vernier sowie für unsere Innovationsbetriebe in Marly (Freiburg) mit insgesamt über 40 Mitarbeitern. In Ihrer Rolle sind Sie verantwortlich für den Personal- und Organisationsplan, den Mitarbeiterlebenszyklus und die Überwachung der HR-Operationen, einschließlich der Gehaltsabrechnung.

Was Sie tun werden:

• Strategische und operative HR-Beratung und -Unterstützung an den 2 Standorten bieten.
• HR-Prozesse an den 2 Standorten entwickeln, implementieren und umsetzen.
• Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in den Bereichen Personalplanung, Organisationseffektivität und Talentstrategie fungieren.
• Unsere Führungskräfte coachen und unterstützen, um die Leistung, Entwicklung und das Engagement unserer Teams zu verbessern.
• Nachfolgeplanung und Talententwicklung für kritische Rollen unterstützen.
• Mit dem Talent Acquisition Team zusammenarbeiten, um kritische Talente zu gewinnen.
• Organisationsdesign- und Entwicklungsprojekte leiten, die sich aus den Geschäftsanforderungen ergeben, einschließlich M&A-Integration, falls erforderlich.
• Karrierewachstum, Leistung, Entwicklung und Coaching für Ihre Führungskräfte unterstützen.
• Eine aktive Rolle in HR-Transformationsprojekten spielen.
• Fachkundige Beratung bei komplexen Mitarbeiterangelegenheiten, z. B. Disziplinarverfahren und Abwesenheiten, bieten.
• Die Einhaltung der Arbeitsgesetze und internen Richtlinien sicherstellen.
• Beratung und Unterstützung zu Vergütungsthemen einschließlich Benchmarking mit Führungskräften und Mitarbeitern bieten.
• Verantwortlich für den HR Operations Specialist hinsichtlich Prozessimplementierung, Gehaltsabrechnung, Pensionskasse und Sozialleistungen sein.
• Wichtige Kennzahlen der Belegschaft überwachen, einschließlich Engagement, Bindung, Kompetenz und Führungseffektivität.

Was Sie mitbringen sollten:

• Nachweisliche Erfahrung von mindestens 10 Jahren als HR Business Partner in einer matrixorientierten, internationalen und operativ ausgerichteten Organisation.
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts in der Schweiz.
• Fähigkeit, schnell eine Beziehung zum Managementteam bis hin zum CEO aufzubauen.
• Sicheres Auftreten bei der Beratung von Führungskräften in allen Aspekten des Personalmanagements und der Entwicklung.
• Eine professionelle und kommerzielle Herangehensweise an HR mit der Fähigkeit, hohe Mitarbeiterzufriedenheit, angemessene Entwicklung und Belohnung für Einzelpersonen zu gewährleisten.
• Fließende Englischkenntnisse.
• Kommunikationsfähigkeit, Ergebnisorientierung, Eigenverantwortung, Teamgeist und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.

Was wir bieten:

Sie werden Teil eines engagierten HR-Teams in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Die Position ist am Hauptsitz des Unternehmens angesiedelt, der moderne Open-Space-Arbeitsplätze und ergonomische Arbeitsstationen bietet. Wir bieten wettbewerbsfähige Leistungen wie:

• Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld
• Leistungsorientierte Gehaltserhöhungen und Bonussystem
• Flexiwork-Policy (hybrid)
• Krankenversicherung
• Attraktive Pensionskasse
• Parkplatz
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm
• Smart Casual Dresscode

Sie sind nur der richtige Kandidat, wenn Sie mit unseren Werten und unserer Kultur übereinstimmen:

• Kooperativer unternehmerischer Geist
• Erfolg durch Kundenorientierung
• Hohe ethische Standards, Offenheit und Vertrauen
• Ergebnisorientierung
• Respekt und Wertschätzung der Menschen

Wenn Sie glauben, dass Sie zu unseren Werten passen und die gesuchte Erfahrung mitbringen, dann bewerben Sie sich! Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.

LI-DNI #SWE

Arbeitsmodell: Hybrid

Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung, Alter, genetischer Information oder anderen gesetzlich verbotenen Faktoren berücksichtigt.

Warnhinweis zu betrügerischer Rekrutierung: Die Dover Corporation und unsere verbundenen Betriebsgesellschaften möchten Bewerber vor Internet-Jobbetrug warnen, bei dem sich Personen als Dover-Mitarbeiter, Recruiter oder andere Agenten ausgeben und versuchen, Online-Kandidaten zur Preisgabe persönlicher und/oder finanzieller Informationen zu bewegen. Wir unterstützen oder beteiligen uns nicht an Rekrutierungspraktiken, die Zahlungen oder persönliche Informationen außerhalb unseres offiziellen Bewerbungs- und Einstellungsprozesses erfordern. Bitte überprüfen Sie die Echtheit einer Einladung zur Bewerbung oder eines Jobangebots, indem Sie uns direkt über unsere Dover- und verbundenen Betriebsgesellschaft-Websites unter https://careers.dovercorporation.com/ kontaktieren. Um zu erfahren, wie Sie sich schützen können, lesen Sie unsere Hinweise zum Rekrutierungsbetrug auf unserer Karriereseite.

Dieser Arbeitsplatz kann sich befinden in: EMEA : Schweiz : Genf : Vernier

Unterabteilung: Dover Support Functions

Job Requisition ID: 65487

Jobfunktion: Personalwesen

Jobsegment: Gehaltsabrechnung, Recruiting, Mitarbeiterbeziehungen, HR, Finanzen, Personalwesen