HR Business Partner Europa (Direktorenebene)

Die Gelegenheit

Hitachi Energy sucht einen erfahrenen, leitenden Human Resources Business Partner als HR-Leiter für unsere High Voltage Business Unit Europa mit mehr als 3000 Mitarbeitern in 26 Ländern.

Als Kernmitglied des Führungsteams der High Voltage Business Unit in Europa sind Sie verantwortlich für den gesamten HR-Beitrag und Mehrwert für das Geschäft. In Ihrer Rolle als HR Business Partner Europa (Direktorenebene) übersetzen Sie Geschäftsziele in HR-Prioritäten und stellen deren effektive Umsetzung in Zusammenarbeit mit unseren Centers of Expertise (CoEs) und HR Operations sicher. Sie führen außerdem ein engagiertes, internationales Team von HR Business Partnern.

In dieser Rolle arbeiten Sie mit Geschäftsführern zusammen, um die Personalstrategie zu definieren und umzusetzen, Talentziele zu entwickeln und voranzutreiben sowie Geschäftsziele und Initiativen zu unterstützen, indem Sie sicherstellen, dass die richtigen personellen Fähigkeiten und organisatorische Effektivität vorhanden sind. Sie beraten und coachen Führungskräfte, geben Empfehlungen zu geeigneten Lösungen und vertreten das Geschäft in der Zusammenarbeit mit den CoEs und HR Operations, um Ausrichtung und effektive HR-Unterstützung sicherzustellen. Der Standort für diese Rolle ist flexibel innerhalb Europas und wird in späteren Phasen festgelegt.

Wie Sie Wirkung erzielen

• Strategieführung: Setzen und implementieren Sie die Personalstrategie im Einklang mit der globalen Geschäftsbereichs- und globalen HR-Funktionsstrategie.
• Fähigkeiten- & Personalplanung:  Stellen Sie sicher, dass die mittel- bis langfristig benötigten personellen und organisatorischen Fähigkeiten verstanden und umgesetzt werden. Sorgen Sie dafür, dass die kurzfristigen Geschäftspositionen ausreichend besetzt sind, um die jährlichen Geschäftsziele zu erreichen oder zu übertreffen. Analysieren Sie HR-Analytics-Daten, um wichtige organisatorische Dynamiken, Trends und Probleme zu verstehen und definieren Sie geeignete Maßnahmen.
• Organisationsgestaltung & -entwicklung:  Implementieren Sie das Betriebsmodell und optimieren Sie Organisationsstrukturen und -prinzipien im Einklang mit Gruppen- und globalen Regeln und Standards, einschließlich der Hitachi Energy Jobstruktur. 
• Leistungsmanagement: Bauen Sie eine Hochleistungskultur in der Organisation auf; Implementieren Sie Gruppen- und globale Geschäftsleistungsstandards, KPIs und Ziele zur Steigerung der Geschäftsleistung; Erkennen und belohnen Sie hohe Leistungen bei Einzelpersonen und Teams.
• Talentmanagement: In enger Zusammenarbeit mit dem Talent Management CoE setzen Sie Strategien und Maßnahmen um, um eine gesunde und nachhaltige Talentstruktur in der Organisation sicherzustellen, einschließlich Rekrutierung, Identifikation und Nachfolgeplanung für geschäftskritische Positionen, Diversität und Inklusion.
• Change Management: Beraten Sie zu notwendigem Change Management zur Unterstützung der Geschäftsstrategie und -planung; setzen Sie erforderliche Maßnahmen und Aktionen zur Erleichterung von Veränderungen um, einschließlich Kommunikation, Reorganisation, Leistungsmanagement, Motivation, Anerkennung.
• Personalführung und -entwicklung: Führen und managen Sie das europäische High Voltage Products HRBP-Team und bauen Sie ein effektives, fähiges und leistungsstarkes Team auf.
• Sicherheit & Integrität: Implementieren Sie HSE- und Geschäftskonformitätsstandards und -vorschriften. Seien Sie Vorbild für die Standards von Hitachi Energy und der Gruppe,
• Standards und Governance: Stellen Sie die Einhaltung von Arbeitsrecht, internen und externen Vorschriften, Richtlinien und Verfahren sicher.

Ihr Hintergrund

• Masterabschluss in einem HR-bezogenen Bereich (oder Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen mit relevanter, langjähriger HR-Erfahrung).
• Mindestens 15 Jahre Erfahrung als HRBP, einschließlich Erfahrung in der Fertigungsumgebung, idealerweise in einem globalen, multinationalen Matrixumfeld gesammelt.
• Ausgezeichnete Führungs- und Personalmanagementfähigkeiten.
• Starke Erfolge im Change Management, in der Organisations- und Talententwicklung.
• Fähigkeit, Komplexität und Mehrdeutigkeit erfolgreich zu navigieren.
• Initiative gepaart mit starken Kommunikations- und Beeinflussungsfähigkeiten.
• Hohe analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Flexibilität und starke Teamarbeit/Kollaboration.
• Verhandlungssicheres Englisch erforderlich, weitere europäische Sprachen sind sehr geschätzt.