HR Business Partner Corporate Functions & Schweiz (12-Monats-Vertrag)

Galderma ist der aufstrebende reine Dermatologie-Kategorie-Führer, der in etwa 90 Ländern präsent ist. Wir bieten ein innovatives, wissenschaftlich fundiertes Portfolio von Premium-Flaggschiffmarken und Dienstleistungen, die das gesamte Spektrum des schnell wachsenden Dermatologiemarktes durch Injectable Aesthetics, dermatologische Hautpflege und therapeutische Dermatologie abdecken. Seit unserer Gründung im Jahr 1981 widmen wir unseren Fokus und unsere Leidenschaft dem größten Organ des menschlichen Körpers – der Haut – und erfüllen individuelle Verbraucher- und Patientenbedürfnisse mit überlegenen Ergebnissen in Partnerschaft mit Gesundheitsfachkräften. Weil wir die Haut verstehen, die unser Leben prägt, treiben wir die Dermatologie für jede Hautgeschichte voran.

Wir suchen Menschen, die ergebnisorientiert sind, Lernen annehmen und positive Energie mitbringen. Sie müssen Initiative mit Teamgeist und Zusammenarbeit verbinden. Vor allem müssen sie leidenschaftlich daran interessiert sein, etwas Sinnvolles für Verbraucher, Patienten und die Gesundheitsfachkräfte, die wir täglich betreuen, zu tun. Wir wollen jeden Mitarbeiter befähigen und sein persönliches Wachstum fördern, während wir sicherstellen, dass die Geschäftsanforderungen jetzt und in Zukunft erfüllt werden. In unserem Unternehmen schätzen wir Vielfalt und respektieren die Würde, Privatsphäre und persönlichen Rechte jedes Mitarbeiters.

Bei Galderma geben wir unseren Teams aktiv Gründe, an unsere kühne Ambition zu glauben, das weltweit führende Dermatologieunternehmen zu werden. Bei uns haben Sie die ultimative Gelegenheit, neue und herausfordernde Arbeitserfahrungen zu sammeln und einen unvergleichlichen, direkten Einfluss zu schaffen.

Galderma sucht einen erfahrenen HR Business Partner Corporate Functions & Schweiz (12-Monats-Vertrag), der unser Team verstärkt. Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, strategische HR-Initiativen in unseren globalen Corporate Functions voranzutreiben und gleichzeitig die HR-Aktivitäten für unsere Schweizer Tochtergesellschaft und Zentrale zu managen. Wir suchen einen dynamischen HR-Profi mit nachweislicher Erfolgsbilanz in multinationalen Umgebungen, der mit der Führungsebene zusammenarbeiten, HR-Praktiken mit globalen Zielen in Einklang bringen und eine leistungsstarke, inklusive Arbeitsplatzkultur fördern kann.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Umsetzung von HR-Strategien für Corporate Functions, die mit den globalen Geschäftszielen übereinstimmen.
• Als vertrauenswürdiger Berater der Führungsebene fungieren und fachkundige Beratung zu komplexen geschäftlichen Herausforderungen bieten.
• Überwachung umfassender HR-Aktivitäten in der Schweiz, um eine nahtlose Integration globaler Initiativen mit lokalen regulatorischen Anforderungen sicherzustellen.
• Enge Zusammenarbeit mit wichtigen Corporate Functions (Finanzen, Recht, IT, Beschaffung, HR, Kommunikation usw.), um sicherzustellen, dass HR die Gesamtgeschäftsbedürfnisse effektiv unterstützt und die organisatorische Leistung fördert.
• Führung proaktiver Change-Management-Initiativen innerhalb der Corporate Functions, um reibungslose Übergänge und klare Kommunikation auf allen Ebenen zu gewährleisten.
• Entwicklung und Umsetzung robuster Strategien für Talentakquise, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung zur Unterstützung des kontinuierlichen Geschäftswachstums.
• Überwachung der Gestaltung und Verwaltung von Vergütungs-, Leistungs- und Performance-Management-Programmen, um ein wettbewerbsfähiges und ansprechendes Arbeitsumfeld sicherzustellen.
• Förderung von Initiativen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, um eine Arbeitsplatzkultur zu schaffen, die unterschiedliche Perspektiven schätzt und Innovationen vorantreibt.
• Steigerung der Mitarbeiterbindung und Förderung beruflicher Weiterentwicklung durch kontinuierliches Lernen und Karriereförderung auf allen Ebenen.
• Nutzung von HR-Analysen zur Bewertung der Programmeffektivität, zur Unterstützung strategischer Entscheidungen und zur Optimierung der Gesamtleistung der Belegschaft.

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre fortschreitende HR-Erfahrung mit nachweislicher Erfolgsbilanz in lokalen und globalen Umgebungen.
• Nachgewiesene Expertise im Management von HR in komplexen, multinationalen Umgebungen mit tiefem Verständnis für unterschiedliche kulturelle Praktiken.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Organisationsebenen starke Beziehungen aufzubauen.
• Französisch oder Deutsch ist zwingend erforderlich; fließendes Englisch wird vorausgesetzt.