HR-Generalist/-in mit Projektverantwortung 100%
ESA-Einkaufsorganisation des Schweizerischen Auto- und Motorfahrzeuggewerbes Genossenschaft
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:21 Juli 2025
- Pensum:100%
- Vertragsart:Festanstellung
- Arbeitsort:Burgdorf
Job-Zusammenfassung
In dieser Rolle unterstützen Sie das HR-Team aktiv. Sie genießen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Aufgaben
- Sie coachen und beraten Linienverantwortliche im HR Life Cycle.
- Sie begleiten die Personalplanung und Rekrutierung sowie Change-Prozesse.
- Sie führen die HR-Administration für Ein-, Aus- und Übertritte selbstständig.
Fähigkeiten
- Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in Personalverwaltung sind erforderlich.
- Teamarbeit und Kommunikationsstärke sind entscheidend.
- Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten sind wichtig.
Ist das hilfreich?
Ihre
Aufgaben:
- Zusammen mit einer Teamkollegin sind Sie zuständig für ein zugeteiltes Betreuungsgebiet und unterstützen, coachen und beraten als Sparring-Partner die Linienverantwortlichen in sämtlichen operativen Aufgaben rund um den HR Life Cycle.
- Sie begleiten die Linienvorgesetzten
bei der Personalplanung und Rekrutierung und unterstützen bei Change-Prozessen. - Sie führen selbständig die HR-Administration
im Zusammenhang mit Ein-, Aus- und Übertritten für den zugeteilten Verantwortungsbereich. - Sie sind verantwortlich für
das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) inkl. zugehörigem Konzept. - Sie arbeiten bei diversen
HR-Projekten und der Entwicklung von HR-Instrumenten mit. - Sie beteiligen sich an der Weiterentwicklung
der Standardisierung, Optimierung und Automatisierung von Prozessen.
