Senior Director für Vergütungen und Talent-Operations

Kurz gesagt

Unser Talent-Team wächst mit dem Wachstum von On, und wir suchen eine begeisterte Person, die uns auf dieser Reise als Director of Total Rewards & Talent Operations begleitet. Diese Schlüsselrolle verbindet strategische Führung mit innovativem Talent-(HR-)Management. Sie werden die umfassenden Total Rewards- und globalen Mobilitätsstrategien beeinflussen, die globale Ausrichtung der Talent-Operations sicherstellen und die EMEA Talent Operations & Lifecycle-Unterstützung überwachen. Wir suchen jemanden, der leidenschaftlich in der Mitarbeiterführung, Datenanalyse, Projektmanagement und operativer Exzellenz ist.

Ihre Mission

• Mentoring, Anleitung und Karriereentwicklung für ein Team von Total Rewards-, Global Mobility-, EMEA Talent Operations- und EMEA Talent Lifecycle-Leitern und Spezialisten bieten
• Leitung funktionsübergreifender Projekte, die operative Exzellenz und ein nahtloses Talent-Erlebnis für Teammitglieder über ihren Talent-Lifecycle hinweg anstreben
• Bewertung und Verbesserung von Arbeitsabläufen mit Schwerpunkt auf Automatisierung und Optimierung, fokussiert auf Talent-Operations-Verantwortlichkeiten wie Gehaltsabrechnung, Rewards Operations, Mobilität, Fuhrparkmanagement sowie Einrichtung neuer Einheiten oder Einzelhandelsgeschäfte
• Bewertung aktueller Mobilitätsprogramme, -praktiken und -richtlinien im Einklang mit den Geschäftsanforderungen von On sowie steuerlichen, sozialen und gesetzlichen Änderungen, um erstklassigen Service zu bieten
• Unterstützung und Anleitung des Total Rewards-Teams bei der weiteren Definition unserer globalen Vergütungs- und Leistungsstrategie für die kommenden Jahre
• Überwachung und Abstimmung der Bemühungen zwischen den Teilbereichen Total Rewards und Talent Operations, um sicherzustellen, dass Prioritäten und Gesamtziele übereinstimmen und eine starke Zusammenarbeit sowie Synergien bestehen, insbesondere bei Themen wie dem Jahresendprozess, der Implementierung und Verwaltung von Leistungen sowie der Gestaltung und Verwaltung von Aktienplänen
• Beitrag zum Wachstum von On im Einzelhandel durch Führung der Bereiche Total Rewards und Talent Operations, um sicherzustellen, dass wir die richtige Struktur haben, um die Einzelhandelsbelegschaft zu skalieren und zu erweitern
• Festlegung der strategischen Prioritäten für die Bereiche Total Rewards und Talent Operations auf jährlicher Basis, um sicherzustellen, dass diese Prioritäten die langfristigen Ziele von On unterstützen
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zum Talent Leadership Team, Talent BPs, Talent TA und On-Führungskräften sowie Drittpartnern