lieu de travail à définir, déplacements réguliers
Leiterin / Leiter Strategische HR-Projekte – 2 Jahre befristet
- 14 Oktober 2026
- 80 – 100%
- Temporär
- Französisch (Muttersprache), Deutsch (Fortgeschritten)
- 3007 lieu de travail à définir, déplacements réguliers
Über den Job
Leiterin / Leiter Strategische HR-Projekte – 2 Jahre befristet
Ihre Aufgabe
Als öffentlich-rechtliches Medienunternehmen durchlaufen wir einen tiefgreifenden Wandel. Unsere Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Hebel zur Umsetzung unserer Strategie. Direkt der Leiterin Personal- und Kulturentwicklung unterstellt, übernehmen Sie die Koordination und das übergreifende Management eines Portfolios von Initiativen und strategischen Projekten im Rahmen der Kulturentwicklung. Diese übergreifende Funktion, ohne disziplinarische Verantwortung, stützt sich auf Ihre Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, Menschen zu mobilisieren und Aktivitäten über Sprach-, Regional- und Fachgrenzen hinweg zu koordinieren.
- Management eines Portfolios strategischer Projekte: eigenständige Planung, Koordination und Leitung mehrerer kultureller Transformationsprojekte; Sicherstellung der Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen, Regionen und Sprachregionen sowie Förderung der Umsetzung vereinbarter Massnahmen und Meilensteine
- Datenbasierte Diagnose und Steuerung: Durchführung von Stakeholder- und Wirkungsanalysen, Nutzung von Kulturdiagnosen und Mitarbeiterbefragungen zur Formulierung von Empfehlungen und Messung des Fortschritts
Ihr Profil
- Master in Sozialwissenschaften, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich; eine Zusatzqualifikation im Change Management oder in der Organisationsentwicklung ist von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung im Change Management und in der kulturellen Transformation, idealerweise sowohl in der Beratung als auch in Unternehmen, einschliesslich grosser Reorganisationen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Steuerung von bereichsübergreifenden kulturellen Initiativen und Projekten sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Beherrschung von Diagnosemethoden (Wirkungsanalysen, Umfragen, Kulturdiagnosen) und datenbasierter Vorgehensweise
- Nachgewiesene Fähigkeit, Menschen zusammenzubringen und Projekte ohne disziplinarische Macht voranzutreiben: Diplomatie, politisches Gespür und Beharrlichkeit
- Ausgezeichnete Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift; Italienischkenntnisse sind von Vorteil
- Sensibilität für die Herausforderungen eines mehrsprachigen Umfelds und einer öffentlich-rechtlichen Institution
Was wir Ihnen bieten
- Eine strategische Rolle im Zentrum einer unternehmensweiten Transformation
- Hohe Eigenverantwortung und direkter Zugang zu den relevanten Stakeholdern
- Ein mehrsprachiges Umfeld und eine sinnstiftende Aufgabe für die Schweizer Gesellschaft
Bewerbungsschluss: 25. Oktober 2026
Kontakt
Zur Stelle
Eva Di Fortunato
Leiterin Personal- und Kulturentwicklung
Telefon +41 58 136 10 84
Zum Rekrutierungsprozess
Maryline Descourvières-Cerf
Leiterin HR Zentrale Bereiche
Telefon +41 58 136 28 00
