Human Resource Business Partner

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

WER SIND WIR?

SGS ist das weltweit führende Unternehmen für Prüfung, Inspektion und Zertifizierung. Seit über 140 Jahren sind wir als globaler Maßstab für Qualität und Integrität anerkannt. Mit mehr als 100.000 Mitarbeitern und 2500 Laboren weltweit, die in nahezu jedem Land tätig sind, bieten wir Dienstleistungen an, die jeden Aspekt des täglichen Lebens berühren, von der Nahrung, die wir essen, bis zu den Produkten, die wir verwenden, und den Umgebungen, in denen wir leben. Beginnen Sie eine Reise mit SGS, einem Symbol für Exzellenz und Vertrauen, und bewerben Sie sich jetzt, um Ihr Potenzial bei uns zu entdecken.

Stellenbeschreibung

Als erfahrener HR-Fachmann nimmt der HRBP aktiv daran teil, die Ziele des Unternehmens zu erreichen, indem er die HR-Strategie mit den Geschäftsanforderungen des Unternehmens in Einklang bringt.

Sie bauen eine starke Geschäftsbeziehung zu Mitarbeitern und der Geschäftsleitung auf, indem Sie wertschöpfende Beratung zu Themen wie HR-Richtlinien, Lernen & Entwicklung, Leistungsmanagement, rechtliche Anforderungen, Vergütung & Sozialleistungen bieten. Der HRBP beteiligt sich proaktiv daran, die besten Talente anzuziehen und zu halten.

Als Hauptansprechpartner für Mitarbeiter innerhalb der zugewiesenen Funktionen/Geschäftsbereiche ist der Senior HRBP für Folgendes verantwortlich:

• Unter Nutzung der intern verfügbaren technischen Expertise (Lohnbuchhaltung, L&D) Beratung bieten und Aktivitäten im Zusammenhang mit Rekrutierung & Onboarding, Leistung & Entwicklung, Vergütung & Belohnungen, organisatorischen Veränderungen, Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen, disziplinarischen und Kündigungsverfahren usw. durchführen
• Aktiv Lücken identifizieren, Änderungen vorschlagen und bei Bedarf umsetzen, um Risiken abzudecken
• Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien und Initiativen, die mit der Gesamtgeschäftsstrategie in Einklang stehen
• Regulatorische und politische Beratung bieten; Anfragen zu Richtlinien, Verfahren und Programmen beantworten, um Konsistenz und Fairness über alle SGS-Funktionen/Geschäftsbereiche und Standorte hinweg zu gewährleisten
• Einhalten der Arbeitsgesetze und -vorschriften sicherstellen; Best Practices empfehlen; Richtlinien und Verfahren proaktiv überprüfen, um die Einhaltung sicherzustellen
• Daten und Statistiken zu lokalen HR- / Branchenmarktpraktiken bereitstellen
• An lokalen und globalen HR-Projekten teilnehmen, wie z.B. Implementierung eines globalen HRIS, Entwicklungspfade für High Potentials usw.
• An der Optimierung von HR-Prozessen mitwirken
• Jederzeit den SGS-Verhaltenskodex für Integrität und professionelles Verhalten einhalten

Qualifikationen

• BSc/BA in Pädagogik, Psychologie, Personalwesen oder gleichwertig
• Nachgewiesene Erfahrung von mindestens 5 Jahren in einer ähnlichen Rolle in der Schweiz, tätig auf Senior-Level in einem multinationalen Umfeld
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen zu unseren Standorten in der ganzen Schweiz (ca. 2-3 Reisen/Monat)
• Sehr gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Strategisches Denken
• Fähigkeit, Vertrauen, Respekt und Vertraulichkeit aufzubauen
• Selbstständige Arbeitsweise und gleichzeitig ein ausgezeichneter Teamplayer
• Proaktiv und lösungsorientiert, "Macher"-Mentalität
• Englisch & Deutsch (schriftlich & mündlich), Französisch ist von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office-Tools

Zusätzliche Informationen

Eine Arbeitszeit von 100%-80% ist verfügbar 

Wir freuen uns auf Bewerber mit Sitz in Zug, Schweiz 

Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch ein