HUB HR Business Partner Europa, Geschäftsbereich Transformatoren

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Hub HR Business Partner, Europa, Geschäftsbereich Transformatoren

Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen Hub HR Business Partner (HRBP) zur Verstärkung unseres Hub Europe Business Unit Transformers Teams. In dieser Rolle bieten Sie strategische HRBP-Beratung für Geschäftsleiter innerhalb des Hubs und sind verantwortlich für den gesamten HR-Beitrag und Mehrwert für das Geschäft. Sie übersetzen die Geschäftsstrategie in HR-Strategie und Prioritäten und sorgen für eine effektive Umsetzung in Zusammenarbeit mit unseren Kompetenzzentren (COEs) und HR-Operationen. Sie stellen sicher, dass die Organisation über die notwendigen Fähigkeiten verfügt, um sowohl aktuelle als auch zukünftige Geschäftsziele zu erreichen. Darüber hinaus entwickeln und coachen Sie Geschäftsleiter und agieren als Change Agent, um sicherzustellen, dass Geschäftsergebnisse erzielt werden.

Der Standort für diese Position ist innerhalb Europas flexibel und wird zu einem späteren Zeitpunkt festgelegt.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Liefern Sie wirkungsvolle HR-Lösungen, indem Sie Geschäftsbedürfnisse verstehen, fachkundige Beratung bieten und Datenanalysen nutzen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und das Personalmanagement zu optimieren.
• Führen Sie die Umsetzung kritischer HR-Prozesse wie Personalplanung, Talententwicklung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Talentakquise, Vergütung und Sozialleistungen sowie organisatorische Weiterentwicklung zur Unterstützung von Wachstum und Agilität der Organisation.
• Gestalten und verfeinern Sie Organisationsstrukturen und Betriebsmodelle, um die Übereinstimmung mit globalen Standards sicherzustellen und die operative Effektivität im Geschäftsbereich zu verbessern.
• Identifizieren und führen Sie Lern- und Entwicklungsinitiativen durch, um Schlüsselkompetenzen und Fähigkeiten zu stärken und eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums und der Verbesserung zu fördern, in Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Talentteam.
• Bauen Sie ein motiviertes, qualifiziertes und effektives Team auf, indem Sie HR-Fachkräfte und Stakeholder organisieren, anleiten und entwickeln, um Geschäfts- und HR-Ziele zu erreichen.
• Setzen Sie sich für Change-Management-Maßnahmen ein, indem Sie Führungskräfte und Teams durch Transformationen unterstützen und die Akzeptanz neuer Initiativen und Verhaltensweisen fördern.
• Fördern Sie die Zusammenarbeit innerhalb des HR-Netzwerks, um die Abstimmung der Bemühungen sicherzustellen und die Erreichung der strategischen Ziele von Hitachi Energy durch koordinierte Geschäfts- und HR-Aktionspläne effektiv zu unterstützen.
• Stellen Sie die Einhaltung aller rechtlichen, sicherheitsrelevanten und ethischen Standards sicher und erhalten Sie ein konformes und verantwortungsbewusstes HR-Betriebsumfeld aufrecht.

Ihr Hintergrund

• Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 15 Jahre fortschreitende Erfahrung in HR-Generalistenrollen, einschließlich Erfahrung in einer Fertigungsumgebung und in Führungspositionen.
• Fachkenntnisse in HR-Prozessen wie Personalplanung, Talententwicklung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsgestaltung.
• Starkes strategisches Denken und Geschäftssinn, um HR-Initiativen mit langfristigen Organisationszielen in Einklang zu bringen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe und herausfordernde Themen zu bewältigen, mit ausgeprägten Coaching-Fähigkeiten und der Fähigkeit, effektiv durch Unklarheiten und schnellen Wandel zu führen.
• Außergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Einflussnahme, um Zusammenarbeit über verschiedene Teams und Funktionen hinweg zu fördern.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in HR-Analytik und Verständnis dafür, wie Daten zur Information von Strategien und Lösungen genutzt werden können.
• Fließende Englischkenntnisse