SAP Payroll- und Zeitmanagement-Berater (w/m/d)

Arbeitsbelastung: 80-100 % | Baden

Wir suchen einen erfahrenen SAP Payroll- und Zeitmanagement-Berater zur Unterstützung unseres HR-Modernisierungsprogramms im Rahmen der digitalen Transformation von Axpo.

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Implementierung, Konfiguration und Wartung von SAP Payroll und Zeitmanagement, daher sind tiefgehende Kenntnisse in SAP HCM Payroll und Zeitmanagement sowie ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten unerlässlich.

Technische Kompetenz in SAP Payroll und Zeitmanagement ist für diese Position entscheidend. Erfahrung mit der Schweizer Lohnabrechnung ist ein großer Vorteil.

Was Sie tun werden

• Praktische Konfiguration der SAP S/4HANA HCM Payroll- und Zeitmanagement-Module.

• Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Definition von Anforderungen und Verwaltung der Payroll- und Zeitmanagementprozesse im System.

• Durchführung von Systemtests, Fehlerbehebung und Empfehlung von Lösungen oder Verbesserungen.

• Überwachung des Projektübergangs in den operativen Betrieb und Mitwirkung beim Aufbau eines Supportmodells für den laufenden Service. Teilnahme am Supportmodell nach der Implementierung.

• Durchführung von Ursachenanalysen (RCA) und Analysen sowie Bereitstellung von Second-Level-Support im Rahmen der Geschäftsabläufe.

• Bereitstellung von Endanwenderschulungen und Support während und nach der Implementierung.

• Auf dem Laufenden bleiben über SAP Payroll- und Zeitmanagement-Funktionen, neue Releases und Best Practices.

• Implementierung von SAP OSS-Hinweisen und Systemupdates.

• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Integration von SAP Payroll und Zeitmanagement mit anderen Modulen wie Finanzen.

• Teilnahme an verwandten Projekten, einschließlich System-Upgrades, Integrationen, Erweiterungen und Migrationen.

Was Sie mitbringen & wer Sie sind

• Abschluss in Informatik, Informationssystemen oder einem verwandten Bereich.

• Mindestens 6 Jahre Erfahrung als SAP Payroll- und Zeitmanagement-Berater oder in einer ähnlichen Rolle.

• Tiefgehende Kenntnisse der SAP HCM Payroll- und Zeitmanagement-Module, einschließlich Customizing von Tabellen, Features, Schemata und PCRs, Funktionen, Transaktionen und Reporting.

• Kenntnisse in SAP Payroll-Konfigurationstools wie Payroll Control Centre (PCC), Lohnarten und Personalberechnungsregeln (PCR).

• Fundiertes Verständnis von Payroll-Prozessen, Steuervorschriften und Compliance.

• Erfahrung in der Leitung von End-to-End SAP Payroll- und Zeitmanagement-Projekten.

• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und Fähigkeit zur Fehlerbehebung bei Systemproblemen.

• Exzellente Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten mit Stakeholdern auf allen Ebenen.

• Bevorzugt SAP-Zertifizierung in den Payroll- und Zeitmanagement-Modulen.

• Vertrautheit mit anderen SAP-Produkten wie SAP ERP oder SuccessFactors ist von Vorteil.

• Kenntnisse in ABAP-Programmierung und Debugging sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.

• Erfahrung in der Integration von SAP Payroll mit externen Systemen (z. B. Zeit- und Anwesenheitserfassung) ist ein Plus.

• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, mehrere Aufgaben zu managen und Fristen einzuhalten.

• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse.

Ein vielfältiges, unterstützendes Team mit offener Feedbackkultur. Wir arbeiten hybrid und pragmatisch, schätzen jede Perspektive und helfen uns gegenseitig zum Erfolg.

Vorteile:

In unserem Unternehmen fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, persönlicher Entwicklung und internationaler Gemeinschaftsbeteiligung. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, unseren Mitarbeitenden die Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie für ihren Erfolg benötigen, und sind überzeugt, dass Sie es lieben werden, Teil unseres Teams zu sein!

• Arbeitszeiten
  Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 50 % remote zu arbeiten – für die perfekte Work-Life-Balance.
  

• Grosszügige Pensionskasse
  Wir zahlen 60 % Ihrer Pensionskassenbeiträge – für eine sichere Zukunft.
  

• Gesundheit geht vor
  100 % Lohnfortzahlung im Krankheits- oder Unfallfall und Zugang zu einer exklusiven Plattform für psychische Gesundheit mit fünf kostenlosen Sitzungen bei einem Psychologen.
  

• Elternzeit
  16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100 % Lohnfortzahlung) und 10 Tage Vaterschaftsurlaub (100 % Lohnfortzahlung), um wertvolle Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen.
  

• Unterstützung für Ihre Familie
  Bis zu 20 % Erstattung der Kinderbetreuungskosten (max. CHF 4.800 pro Jahr).
  

• Exklusive Rabatte
  Attraktive Rabatte auf Benzin, Versicherungen und Mobilfunk bei Partnerunternehmen wie Shell, Avia, Sunrise und Swisscom.
  

• Öffentliche Verkehrsmittel
  Kein Problem: Mit dem SwissPass (max. CHF 190) kommen Sie günstig von A nach B.
  

Bei der Axpo Group setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von Rasse und ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir verpflichten uns, einen respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess und Arbeitsplatz für alle zu gewährleisten.