HR Business Partner 80-100% (M/W)

HR Business Partner 80-100% (M/W)

Aktiv in der Westschweiz unterstützen wir unsere Kundschaft bei der Realisierung ihrer Projekte, indem wir ganzheitliche, effiziente und nachhaltige Energielösungen anbieten, sei es in der Produktion und Verteilung von Strom und Wärme, elektrischen Anlagen, Hausautomation, sanfter Mobilität, Klimatisierung oder Wasseraufbereitung. Als vorbildlicher Arbeitgeber fördern wir die Kompetenzentwicklung unserer 2450 Mitarbeitenden, darunter 245 Lernende, sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Als nahbare Akteurin ist die Technische Leitung und Infrastruktur dank ihrer Expertise die Referenzpartnerin für multitechnische Projekte in den Bereichen Anlagen, Schaltanlagen und elektrische Infrastruktur, Telekommunikation, Multimedia, Solar, Heizung, Lüftung, Klimatisierung, Kälte, Sanitär, Wasseraufbereitung, Verkauf und Installation von Küchen und Haushaltsgeräten sowie die Wartung der Anlagen.

In dieser Funktion sind Sie der HR-Ansprechpartner für eine vielfältige und anspruchsvolle technische Belegschaft. Ihre Rolle: Unterstützung der Führungskräfte, Stärkung der Kompetenzen, Umgang mit sensiblen Situationen und Gewährleistung einer konsistenten Anwendung der HR-Richtlinien an mehreren Standorten. Von Ihnen wird Zuverlässigkeit, Klarheit und Entscheidungsfähigkeit erwartet.

HR Business Partner (M/W)

Aufgaben:

• Entwicklung und Leistung: Begleitung der Führungskräfte bei der Bewertung und Entwicklung der Kompetenzen sowie bei Entwicklungsentscheidungen (Entwicklungspläne, Schulungen, Coachings, Kompetenzbewertungen, Beförderungen und interne Mobilität).
• Mitarbeiter- und Lernendenbeziehungen: Eintritte, Onboarding, Kündigungen, Entlassungen, Pensionierungen, längere Abwesenheiten usw. Aufrechterhaltung eines professionellen Klimas mit Kundenorientierung, Sicherstellung der Work-Life-Balance und Umgang mit sensiblen Situationen.
• Beratung der Führungskräfte: Klare, fundierte und sofort umsetzbare Empfehlungen geben. Unterstützung bei der Strukturierung von Entscheidungen und Aufrechterhaltung eines soliden Rahmens.
• Gehalts- und HR-Governance-Politik: Sicherstellung der Organisationskohärenz, Anwendung der Gehaltspolitik, Mitwirkung bei der Funktionsbewertung sowie bei Marktumfragen. Teilnahme an Budgetprozessen und Gehaltsüberprüfungen.
• Präsenz vor Ort: Gewährleistung echter Nähe zu den Teams im eigenen multi-site Tätigkeitsbereich. Regelmäßige Dienstreisen sind unerlässlich.
• Interne HR-Zusammenarbeit: Enge Koordination mit dem HR-Team (Talent Acquisition, Administration, Löhne, Projekte) und der Geschäftsleitung, um einen kohärenten und reibungslosen HR-Zyklus sicherzustellen.

Profil:

• Universitätsabschluss, eidgenössisches Diplom als HR-Spezialist oder gleichwertiger Titel.
• 2–5 Jahre relevante Erfahrung als HRBP oder in einer ähnlichen Funktion.
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse und sicherer Umgang mit ERP-Systemen.
• Fähigkeit, Stellung zu beziehen, Druck zu bewältigen, sachlich zu bleiben. Solide Analyse, direkte Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein.
• Gute soziale Kompetenz, Fähigkeit zur direkten und professionellen Kommunikation.
• Französisch oder Deutsch als Muttersprache, gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache.
• Führerschein und angepasste Mobilität sind unerlässlich.

Was wir Ihnen bieten:

• Ein entwicklungsfähiges und förderliches Umfeld für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Sozialleistungen eines modernen Unternehmens, faire Behandlung, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Ein starker Teamgeist und ein Team, das stolz ist, gemeinsam "Gemeinsam gehen wir auf Erfolgskurs" zu arbeiten.

Benötigen Sie weitere Informationen?

Kontaktieren Sie Anthony Marvardi, Leiter Partnerschaft und HR-Prozesse, unter +41 26 429 29 07.

Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die Sie über die Schaltfläche "Bewerben" unten einreichen können.

Personalabteilung

DTI Rekrutierungszentrum

+41 26 352 68 50