Chief People Officer gatesolutions

Der Chief People Officer gatesolutions ist eine globale Rolle und spielt eine zentrale Rolle als strategischer Geschäftspartner der Führungsebene für Lounges, Züge, deSter und Zentralküchen, setzt und treibt HR-Initiativen und Personalstandards voran, misst KPI’s, die mit den Geschäftszielen und der gategroup-Strategie für HR, ESG und interne Kommunikation übereinstimmen, während er operative Exzellenz und eine hoch engagierte Belegschaft fördert. Er erzielt messbare Auswirkungen auf neue Geschäftsergebnisse und die Mitarbeiterzufriedenheit. Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Geschäftsbereichen und wichtigen Stakeholdern von der Ausschreibung bis zur Mobilisierung, Transformation und darüber hinaus. Der Chief People Officer ist Mitglied des Führungsteams von gatesolutions und integraler Bestandteil des Global People Leadership Teams und trägt zur globalen HR-Strategie des Unternehmens bei.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

1. Strategische Führung der Personalabteilung

• Entwicklung und Umsetzung der BU-Personalstrategie in Übereinstimmung mit globalen Prinzipien, Richtlinien und Geschäftszielen.

• Partnerschaft mit der BU-Führung, um sicherzustellen, dass die Personalpraktiken das Geschäftswachstum, die operativen Ziele und den Personalbedarf unterstützen.

• Vorantreiben der Personalplanung und Talentinitiativen, die globalen Rahmenbedingungen entsprechen.
   

2. Globale Ausrichtung & Zusammenarbeit

• Fungieren als Hauptansprechpartner zwischen der BU-Personalabteilung und den globalen Personalteams, um die Übereinstimmung mit globalen Prinzipien und Richtlinien sicherzustellen.

• Zusammenarbeit mit der globalen Führung zur Mitgestaltung und Umsetzung der Gesamtstrategie der gategroup im Personalbereich.
   

3. Führung & Teamentwicklung

• Führung, Mentoring und Entwicklung des BU-Personalteams, Förderung von hoher Leistung und Ausrichtung an globalen Strategien.

• Unterstützung von Führungskräfteentwicklungsinitiativen basierend auf dem globalen Kompetenzrahmen der gategroup.

• Implementierung und Messung von Service- und Gastfreundschaftsstandards im gesamten Unternehmen.

• Leitung des BU-Personalteams, einschließlich direkter und indirekter Berichte von gatesolutions- und deSter-Standorten.
   

4. Change Management & Organisationsentwicklung

• Vorantreiben von Change-Management-Initiativen in Übereinstimmung mit BU- und globalen Transformationsprogrammen.

• Festlegung der strategischen Ausrichtung für Engagement- und Kommunikationspläne innerhalb von gatesolutions.

• Optimierung der Organisationsstrukturen zur Verbesserung von Effizienz, Kostenkontrolle, Flexibilität und Wachstum.
   

5. Talentakquise & Management

• Überwachung von Rekrutierungs-, Auswahl- und Nachfolgeplanungsprozessen gemäß globalen Standards.

• Sicherstellung, dass Talentstrategien mit den DEI-Zielen der gategroup übereinstimmen und Zugehörigkeit sowie faire Wachstumsmöglichkeiten fördern.
   

6. Mitarbeiterbeziehungen & Engagement

• Management von Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen unter Abwägung von Risiken und Geschäftsanforderungen.

• Fungieren als Eskalationsstelle für Streitigkeiten und Kontinuitätspläne in Zusammenarbeit mit regionalen HR- und Geschäftsführern.

• Leitung von Mitarbeiterkommunikations- und Engagementprogrammen mit Feedbackmechanismen, die an globale Initiativen angepasst sind.
   

7. Compliance, ESG & Richtlinienumsetzung

• Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze und globaler Personalrichtlinien.

• Vertretung von gatesolutions bei der Umsetzung globaler Richtlinien, die an lokale Kontexte angepasst sind.

• Vorantreiben der Erfüllung von Standards und geschäftsgeführten Akkreditierungen.
   

8. Digitalisierungsstrategie & Umsetzung im Personalbereich

• Unterstützung bei der Umsetzung der globalen Digitalisierungsstrategie im Personalbereich und Systemintegration.

• Definition und Umsetzung der digitalen HR-Strategie von gatesolutions, einschließlich Schulungs- und Akzeptanzinitiativen.
   

9. Reporting & Analytik

• Überwachung von Personaltrends und Bereitstellung von Erkenntnissen zur Steuerung strategischer Entscheidungen.

• Leitung des Reportings zu HR, ESG und interner Kommunikation, Sicherstellung datenbasierter Ausrichtung an BU- und globalen Prioritäten.
   

10. Gesamtvergütung

• Implementierung globaler Vergütungs- und Leistungsprogramme, Sicherstellung von Wettbewerbsfähigkeit und Fairness.

• Förderung von Gehaltstransparenz und regelmäßigen Vergütungsüberprüfungen in Übereinstimmung mit globalen Rahmenwerken und lokalen Marktbedingungen.

• Überwachung der jährlichen Gehaltsüberprüfungen, Bonussysteme und Führungskräfteleistungen für gatesolutions.
   

Kernkompetenzen und Anforderungen
 

Ausbildung

• Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
   

Technische / Sprachkenntnisse

• Kenntnisse in HRIS-Plattformen (vorzugsweise Workday) und MS Office.

• Fließend in Englisch; weitere Sprachen sind von Vorteil.
   

Kernkompetenzen

• Nachweisliche Erfolge in der Führung leistungsstarker Teams und der Umsetzung von Veränderungen in dynamischen Umgebungen.

• Starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten mit operativer Exzellenz.

• Inspirierende Führung mit der Fähigkeit, vielfältige Stakeholder zu engagieren und zu motivieren.

• Hohe Integrität, Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit in sich schnell verändernden Kontexten.
   

Jobdimensionen

• Geografische Verantwortung: Global

• Reisetätigkeit: 30–60%