Gemeinde Köniz
Köniz
Gestern
Dienstzweigleiter:in Landschaft (80-100 %)
- 11 Mai 2026
- 80 – 100%
- Festanstellung
- Köniz
Job-Zusammenfassung
Leitende:r Dienstzweigleiter:in Landschaft gesucht für spannende Projekte. Bei uns erwartet Sie ein kollegiales Team und flexible Arbeitszeiten.
Aufgaben
- Führung des Dienstzweiges Landschaft mit 5 Mitarbeitenden
- Leitung von Landschafts- und Wasserbauprojekten
- Umsetzung des Biodiversitätskonzepts und kommunalen Schutzplans
Fähigkeiten
- Ingenieur:in ETH/FH oder gleichwertige Qualifikation
- Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute GIS-Kenntnisse und MS Office-Anwendung
Ist das hilfreich?
Über den Job
Dienstzweigleiter:in Landschaft (80-100 %)
Das bewirken Sie bei uns
- Führung des Dienstzweiges Landschaft in fachlicher, personeller und finanzieller Hinsicht mit 5 Mitarbeitenden
- Leitung und Begleitung von Landschafts- und Wasserbauprojekten
- Unterhalt und Weiterentwicklung von Grünanlagen, Spielplätzen, Friedhöfen und kommunalen Fliessgewässern
- Umsetzung des Biodiversitätskonzepts und des kommunalen Schutzplans – von der Planung bis zur Erfolgskontrolle
- Naturgefahrenberater:in im Katastrophenführungsstab der Gemeinde
So begeistern Sie uns
- Ingenieur:in ETH/FH (Umweltingenieurwesen, Bauingenieurwesen, Geografie) oder gleichwertige Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Landschaftsplanung/Wasserbau, Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung von Vorteil
- Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen
- Fähigkeit zum vernetzten, strategischen Denken sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute GIS-Kenntnisse sowie sichere Anwendung von MS Office
Das erwartet Sie bei uns
- Eine wertschätzende, kollegiale Zusammenarbeit und eine gute Arbeitsatmosphäre
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Jahresarbeitszeit, Teilzeitarbeit, Betreuungstage und Homeoffice je nach Funktion
- Grosszügige Ferienregelung: mindestens 26 Ferientage, zusätzlich nach Alter abgestufte Ferientage, 41-Stunden-Woche sowie die Möglichkeit, ein oder zwei unbezahlte Freiwochen zu beziehen
- Kompetenzbasierte Entwicklungsmöglichkeiten sowie individuelle Aus- und Weiterbildung
